2022 সালের জন্য সেরা ব্ল্যাক ফ্রাইডে / সাইবার সোমবার ডিল এখানে ক্লিক করুন 🤑

হোম পরিসংখ্যান এবং প্রবণতা থেকে দূরবর্তী কাজ 2022

লিখেছেন

রিমোট কাজ বিশ্বব্যাপী কর্পোরেট সেক্টরকে একটি ঝড়ে নিয়েছে, এবং আরো বেশি সংখ্যক নিয়োগকর্তাকে "দূরবর্তী" ব্যান্ডগানের উপর ঝাঁপিয়ে পড়তে বাধ্য করেছে। দূরবর্তী এই historicalতিহাসিক স্থানান্তরে, অফিস কর্মীদের কর্পোরেট শেকল থেকে মুক্ত করা হচ্ছে যখন বড় কেন্দ্রীয় অফিসগুলি অতীতের বিষয় বলে মনে হচ্ছে।

সাম্প্রতিক একটি মতে গ্যালাপ রিপোর্ট, 7 মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে 10 জন সাদা-কলার কর্মী দূর থেকে কাজ চালিয়ে যান।

আপনি কি একজন কর্মচারী যা আদর্শ দৃift়তার সাথে সামঞ্জস্য করতে সংগ্রাম করছেন বা একটি ব্যবসার মালিক প্রমিত অনুশীলন উন্নত করার জন্য প্রভাবশালী দূরবর্তী কাজের প্রবণতাগুলি দেখছেন?

আপনি কোন শ্রেণীতে ফিট হন তা নির্বিশেষে, এই নিবন্ধে আচ্ছাদিত সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পরিসংখ্যানগুলি সহ কয়েকটি হাইলাইট এখানে রয়েছে:

  • দূর থেকে কাজ করা বেড়েছে 159% থেকে 2009%
  • 99% লোকেদের সম্ভবত আজীবন দূরবর্তীভাবে কাজ করতে পছন্দ করবে
  • 88% সংস্থাগুলির দূরবর্তী কাজ বাধ্যতামূলক করা হয়েছে
  • মার্কিন কোম্পানি বাঁচাবে $ এক্সএনএমএক্স বি দীর্ঘমেয়াদে দূরবর্তী কাজের সাথে
  • প্রত্যন্ত শ্রমিকদের 65২% দূর থেকে কাজ চালিয়ে যাওয়ার জন্য 5% বেতন কাটাতে সম্মতি
  • দূরবর্তী কর্মীর উপার্জন সাইটের কর্মীদের দ্বারা এর চেয়ে বেশি $ 100,000

হোম পরিসংখ্যান এবং প্রবণতা থেকে দূরবর্তী কাজ 2022

এখানে হোম পরিসংখ্যান থেকে আমাদের 19 টি আকর্ষণীয় দূরবর্তী কাজের রাউন্ডআপ রয়েছে যা হাইব্রিড কাজের মডেলগুলির একটি অন্তর্দৃষ্টি উপস্থাপন করে - অফিস এবং দূরবর্তী কাজ - এবং এরপরে কী:

159 থেকে দূরবর্তীভাবে কাজ 2009% বৃদ্ধি পেয়েছে।

সূত্র: গ্লোবাল ওয়ার্কপ্লেস অ্যানালিটিক্স ^

চাকরিদাতা এবং বাড়ি থেকে কাজ করার জন্য তাদের নিজস্ব কারণ রয়েছে। যদি আপনি মনে করেন যে এটি কেবল মহামারীর কারণে, এটি এমনকি ২০০ since সাল থেকে অসাধারণ বৃদ্ধি দেখিয়েছে।

যদিও কোভিড -১ global বিশ্বব্যাপী মহামারী অনেক কোম্পানি এবং ব্যবসা প্রতিষ্ঠানকে তাদের কর্মীদের বাসা থেকে কাজ করতে বাধ্য করেছে, কিন্তু দূর থেকে কাজ করা নতুন কিছু নয়। আসলে, অনেক শ্রমিক এবং এমনকি ব্যবসার মালিকরা এখনও কোভিড -১।-এর পরেও দূরবর্তী কাজ রাখার পরিকল্পনা করছেন।

গ্লোবাল ওয়ার্কপ্লেস অ্যানালিটিক্স অনুসারে, দুটি প্রধান কারণ হল প্রযুক্তির অগ্রগতি যা মানুষকে যেকোনো জায়গায় কাজ সম্পাদন করতে দেয় এবং কর্মজীবনের ভারসাম্য এবং নমনীয়তা বজায় রাখার জন্য মানুষের ক্রমবর্ধমান ভালবাসা।

99% মানুষ সম্ভবত আজীবন দূরবর্তীভাবে কাজ করতে পছন্দ করবে।

সূত্র: বাফার ^

আজকের দূরবর্তী কাজের ক্ষেত্রে এটি সবচেয়ে আকর্ষণীয় পরিসংখ্যানগুলির মধ্যে একটি। মানুষ বছরের পর বছর ধরে নমনীয়তা, স্বাধীনতা এবং কর্ম-জীবনের ভারসাম্য পছন্দ করে। তাদের সুযোগ থাকলেই হবে বাসা থেকে কাজ তাদের বাকি জীবনের জন্য, এমনকি খণ্ডকালীন, তারা অবশ্যই এটির জন্য যাবে। এটি প্রমাণ করে যে দূরবর্তীভাবে কাজ করা শুধুমাত্র একটি ফ্যাড নয় বরং প্রত্যেকের জন্য একটি আশ্চর্যজনক সুযোগ।

আরও অনেক সুবিধা রয়েছে যা দূরবর্তী কাজ শ্রমিক এবং মালিকদের একইভাবে দিতে পারে। কারও কারও কাছে, এগুলি এমনকি চ্যালেঞ্জও তৈরি করে। যাইহোক, চ্যালেঞ্জ বা অসুবিধাগুলি যে সুবিধাগুলি বাড়ি থেকে কাজ করতে পারে তার তুলনায় খুব সীমিত।

বেশিরভাগ দূরবর্তী কর্মীরা শীর্ষ 3 শিল্পের অন্তর্গত: 15% স্বাস্থ্যসেবা থেকে, 10% প্রযুক্তি থেকে এবং 9% আর্থিক পরিষেবা থেকে।

সূত্র: আউল ল্যাবস ^

এই শিল্পগুলি প্রযুক্তির শক্তি এবং এই ধরনের ডিজিটাল মার্কেটিং দিকগুলি ওয়েব ডিজাইন, বিষয়বস্তু তৈরি এবং ওয়েব ডেভেলপমেন্ট ব্যবহার করে। স্বাস্থ্যসেবা এখানে অন্যান্য শিল্পের উপর আধিপত্য বিস্তার করে। 

নিচের লাইনটি হ'ল হোম-ভিত্তিক সুযোগগুলি এখানে উল্লেখিত শীর্ষ শিল্পগুলিতে সীমাবদ্ধ নয়। সংস্থাগুলি সর্বদা অর্থ এবং এমনকি শক্তি সঞ্চয় করার জন্য তাদের ব্যবসাগুলি দূর থেকে পরিচালনা করার উপায় খুঁজছে।

সব বিভাগের 73% হোম-ভিত্তিক কর্মচারী বা 2028 সালের মধ্যে স্বাধীন ঠিকাদার থাকবে বলে আশা করা হচ্ছে।

উত্স: Upwork ^

পূর্বাভাস অনুসারে, সব দলেরই ২০২73 সালের মধ্যে remote% প্রত্যন্ত কর্মী থাকবে বলে আশা করা হচ্ছে। এখন থেকে মাত্র কয়েক বছরে এই বিশাল বৃদ্ধির অর্থ হবে আরও নমনীয় চাকরির সুযোগ। এটি আরও বোঝায় যে টেলিকমিউটিং এমনকি বিশ্বের বিভিন্ন শিল্পে আরও জনপ্রিয় হয়ে উঠছে।

যেসব শহরে উচ্চ আয়ের স্তর রয়েছে তাদের চাকরির সুযোগ বেশি।

সূত্র: প্রগতি ^

উচ্চ আয়ের প্রবণতা স্কোর সহ শহরে বসবাসকারী লোকেরা সহজেই কাজটি সম্পন্ন করার জন্য প্রয়োজনীয় সফ্টওয়্যার এবং হার্ডওয়্যার বহন করতে পারে। এগুলি সম্ভবত ডেস্ক জব থাকা লোকেরা পছন্দ করে যা সহজে অ্যাক্সেসের অফার করে দূরবর্তী কাজের অবস্থান.

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে 65% কর্মী সম্পূর্ণ দূরবর্তী থাকার জন্য 5% বেতন কাটাতে ইচ্ছুক।

সূত্র: বাতাস ^

Breeze দ্বারা পরিচালিত 1,000 মার্কিন কর্মীদের একটি জরিপ অনুসারে, অংশগ্রহণকারীদের অধিকাংশই দীর্ঘমেয়াদে সম্পূর্ণ দূরবর্তী অবস্থানের বিনিময়ে বেতন কাটাতে সম্মত হন।

কর্মীরা কর্মহীন বিষয় নিয়ে কথা বলতে 30 মিনিট কম সময় ব্যয় করছেন।

সূত্র: এয়ারটাস্কার ^

এয়ারটাস্কারের ২০২০ সালের একটি জরিপে দেখা গেছে যে বাসা থেকে কাজ করা কর্মীরা 2020 মিনিট পর্যন্ত কম সময় ব্যয় করছেন অ-কাজ বিষয় নিয়ে। প্রত্যন্ত কাজের পরিস্থিতির কারণে তারা তাদের সহকর্মীদের কাছ থেকে কম বিভ্রান্তির মুখোমুখি হওয়ার খবর দিয়েছে।

একটি ডেলয়েট জরিপে দেখা গেছে যে "সংস্কৃতি বজায় রাখা" দূরবর্তী কাজের অবস্থার মধ্যে প্রধান পরিচালকের উদ্বেগ ছিল।

সূত্র: ডেলয়েট ^

A ডিলিট জরিপ 275 নির্বাহীদের মধ্যে, সাংগঠনিক সংস্কৃতি রক্ষা করা সবচেয়ে বড় উদ্বেগ হিসাবে আবির্ভূত হয়। উদ্বেগ 2021 এর জন্য তাদের দূরবর্তী/হাইব্রিড অফিস কৌশলগুলির বিকাশে জড়িত।

83% শ্রমিক ভবিষ্যতে একটি হাইব্রিড ওয়ার্ক মডেলকে অনুকূল মনে করে।

সূত্র: অ্যাকসেন্টার ^

কাজের ভবিষ্যত নিয়ে একটি জরিপে, 83 শ্রমিকের 9,000% একটি হাইব্রিড ওয়ার্ক মডেলকে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ বলে মনে করেন। প্রতিবেদনে দৈনিক যাতায়াতের দীর্ঘ সময় এবং কর্মক্ষেত্রে দীর্ঘ সময়গুলি ব্যাপক অনুভূতির কারণ হতে পারে।

77% দূরবর্তী কর্মীরা বাড়ি থেকে কাজ করার সময় উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধির দাবি করে।

সূত্র: কোসো ক্লাউড ^

প্রি-কোভিড-এর আগে হাস্যকর বলে মনে করা কিছু দ্রুত একটি চকচকে বাস্তবতায় পরিণত হয়েছে-একটি উত্থান প্রমোদ বাড়ি থেকে কাজ করার ফলে।

কোসো ক্লাউড দূরবর্তী সহযোগী কর্মী জরিপ এই অনুসন্ধানকে কম চাপ, উন্নত স্বাস্থ্য এবং উচ্চ প্রেরণার স্তরের জন্য দায়ী করে।

দূরবর্তী কর্মীরা সাইটের কর্মীদের তুলনায় বছরে $ 100,000 বেশি করে।

সূত্র: আউল ল্যাবস ^

আউল ল্যাবস স্টেট অফ রিমোট ওয়ার্ক রিপোর্ট প্রকাশ করেছে যে দূরবর্তী কর্মীরা তাদের সাইটের সমকক্ষের চেয়ে $ 100,000 বেশি উপার্জন করে, যা দুই গুণেরও বেশি।

20% কর্মী দূর থেকে কাজ করছেন, একাকিত্বকে তাদের সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ হিসাবে প্রতিবেদন করুন।

সূত্র: বাফার ^

দূরবর্তী কাজ তার ত্রুটিগুলির সাথে আসে এবং ব্যক্তিগত যোগাযোগের অভাব তাদের মধ্যে একটি। বাফার এর অবস্থা দূরবর্তী কাজের সরঞ্জাম প্রতিবেদনে দেখা যায় যে কর্মচারীরা অসন্তুষ্ট বোধ করেন সামান্য ব্যক্তিগত মিথস্ক্রিয়া না করার কারণে।

54% আইটি পেশাজীবীরা বিশ্বাস করেন যে দূরবর্তী কর্মীরা অনসাইট কর্মচারীদের চেয়ে বেশি নিরাপত্তা ঝুঁকি উপস্থাপন করে।

সূত্র: ওপেনভিপিএন ^

যেহেতু সংস্থাগুলি সাইটের বাইরে কর্মরত কর্মীদের উপর কম নিয়ন্ত্রণ বজায় রাখে, নিরাপত্তা অবকাঠামো দুর্বল হয়ে পড়ে। ওপেনভিপিএন এর সন্ধান এইরকম ছিল রিমোট ওয়ার্কফোর্স সাইবার নিরাপত্তা জরিপ, যার ফলে আইটি পেশাদাররা দূর থেকে সংযুক্ত কর্মচারীদের থেকে উদ্ভূত নিরাপত্তা চ্যালেঞ্জ নিয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করেছে।

68% হায়ারিং ম্যানেজার বলছেন যে দূর থেকে কাজ করা তাদের জন্য ভাল কাজ করে।

উত্স: Upwork ^

দ্বারা দূরবর্তী দলের বৃদ্ধি সম্পর্কে একটি প্রতিবেদন অনুযায়ী Upwork - ফ্রিল্যান্স মার্কেটপ্লেস জায়ান্ট, হায়ারিং ম্যানেজাররা কম অপ্রয়োজনীয় মিটিং এবং দূরবর্তী কাজের সাফল্যের কারণ হিসাবে সময়সূচীর নমনীয়তা বাড়ানোর প্রতিবেদন করে।    

669 প্রধান নির্বাহীদের একটি জরিপ অনুসারে, 78 শতাংশ মতামত ছিল যে দূরবর্তী সহযোগিতা একটি দীর্ঘমেয়াদী ব্যবসায়িক কৌশল হিসাবে বিবেচনা করা উচিত।

সূত্র: ফ্লেক্সজবস ^

যদি দীর্ঘমেয়াদী দৃষ্টিকোণ থেকে দেখা হয়, দূরবর্তী কাজ অত্যন্ত সম্ভাব্য কারণ এটি খরচ কমাতে সাহায্য করে। এটি অফিসগুলিকে অফিসের জায়গার জন্য তহবিল বরাদ্দ না করে বড় কর্মী মোতায়েন করার অনুমতি দেয়, কেন অধিকাংশ সিইও এটিকে অনুকূলভাবে দেখে সে সম্পর্কে একটি অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করে।

88 শতাংশ প্রতিষ্ঠান কোভিড -১ post-এর পরে তাদের কর্মীদের বাড়িতে থেকে কাজ করতে বাধ্য করেছে বা তাদের কর্মীদের উৎসাহিত করেছে।

সূত্র: গার্টনার ^

একটি গার্টনারের জরিপ অনুসারে, বিশ্বব্যাপী 88 শতাংশ কোম্পানি তাদের কর্মচারীদের বাসা থেকে কাজ করার জন্য বাধ্যবাধকতা দিয়েছে বা উৎসাহিত করেছে যেহেতু ভাইরাসটি ছড়িয়ে পড়া শুরু করেছে। উপরন্তু, 97 শতাংশ সংস্থা অবিলম্বে সমস্ত কর্ম-সম্পর্কিত ভ্রমণ বন্ধ করে দেয়।

%২% কর্মী অফিস থেকে ফিরে আসতে পারলেও বাড়ি থেকে কাজ চালিয়ে যেতে চান।

সূত্র: Apollotechnical.com ^

জরিপে অংশগ্রহণকারী 72%কর্মচারী এবং উদ্যোক্তারা বলেছেন যে তারা সপ্তাহে কমপক্ষে দুই দিন বাড়ি থেকে কাজ করতে চান এমনকি কর্মক্ষেত্র নিরাপদে পুনরায় চালু হলে এবং তারা পুরো সময় অফিসে ফিরে আসতে পারে।

মার্কিন সংস্থাগুলি দূরবর্তী কাজের মাধ্যমে বছরে 500 বিলিয়ন ডলারেরও বেশি সঞ্চয় করতে পারে বলে আশা করতে পারে।

সূত্র: স্টাফিং ইন্ডাস্ট্রি ^

দূরবর্তী কাজে স্থানান্তরিত হওয়ার ফলে প্রাথমিক মূলধন ব্যয় (ক্যাপএক্স) সত্ত্বেও, মার্কিন সংস্থাগুলি আর্থিকভাবে লাভবান হতে পারে। যাইহোক, গ্লোবাল কর্মক্ষেত্র বিশ্লেষণ অনুসারে, এটি একটি হাইব্রিড ওয়ার্ক মডেলের সফল বাস্তবায়নের প্রয়োজন হবে। 

দূরবর্তী কাজ 70 থেকে 140 বিলিয়ন যাতায়াতকারী মাইল হ্রাস করবে।

সূত্র: কেপিএমজি ^

অ্যাকাউন্টিং ফার্ম কেপিএমজি -র একটি গবেষণা প্রতিবেদন অনুসারে, আনুমানিক 13 থেকে 27 মিলিয়ন মানুষ তাদের বাড়ি থেকে কাজ করছে, 70 সালের মধ্যে বার্ষিক 140 থেকে 2025 বিলিয়ন মাইল কমতে পারে।

হোম পরিসংখ্যান থেকে দূরবর্তী কাজ: সারাংশ

দূরবর্তী কাজ অভূতপূর্ব ফলাফল নিয়ে এসেছে এবং এটি দুর্দান্ত সম্ভাব্য বলে প্রমাণিত হয়েছে। স্বায়ত্তশাসন, স্বাধীনতা, এবং মহিলাদের অধিকতর অন্তর্ভুক্তি এবং প্রতিবন্ধী কর্মীবাহিনী ভবিষ্যতের দিকে নির্দেশ করে যেখানে হাইব্রিড কর্মক্ষেত্রগুলি সাধারণ হবে।

হোম » গবেষণা » হোম পরিসংখ্যান এবং প্রবণতা থেকে দূরবর্তী কাজ 2022

আমাদের নিউজলেটার যোগ দিন

আমাদের সাপ্তাহিক রাউন্ডআপ নিউজলেটার সাবস্ক্রাইব করুন এবং সর্বশেষ শিল্প খবর এবং প্রবণতা পান

'সাবস্ক্রাইব করুন' ক্লিক করে আপনি আমাদের সাথে সম্মত হন ব্যবহারের শর্তাবলী এবং গোপনীয়তা নীতি.