Най-добрите оферти за Черен петък / Кибер понеделник за 2022 г Натисни тук 🤑

Статистика и тенденции за отдалечена работа от дома за 2022 г.

Написано от

Отдалечена работа превзе световния корпоративен сектор с буря, принуждавайки все повече и повече работодатели да се възползват от „отдалечената“ платформа. В тази историческа промяна към отдалеченост, офис работниците се освобождават от корпоративните окови, докато големите централизирани офиси изглежда са в миналото.

Според едно скорошно Доклад на Gallup, 7 от 10 американски работници с бели яки продължават да работят от разстояние.

Служител, който се мъчи да се адаптира към промяната на парадигмата, или собственик на бизнес, който търси доминиращите тенденции за отдалечена работа, за да подобри стандартните практики?

Независимо в коя категория се вписвате, ето няколко акцента, включващи най -критичните статистически данни, обхванати в тази статия, с които да работите:

  • Работата от разстояние се е увеличила с 159% от 2009
  • 99% от хората вероятно би предпочел да работи отдалечено за цял живот
  • 88% от организациите са направили работата от разстояние задължителна
  • Американските компании ще спестяват $ 500 B с отдалечена работа в дългосрочен план
  • 65% от отдалечените работници съгласие за намаляване на заплатите с 5% за продължаване на работата от разстояние
  • Доходите на отдалечен работник надвишават тези на работниците на място с $ 100,000

Статистика и тенденции за отдалечена работа от дома за 2022 г.

Ето нашия списък от 19 интересни дистанционни работи от домашни статистики, които представят представа за състоянието на хибридните модели на работа - смесване на офис и работа от разстояние - и какво следва:

Работата от разстояние се е увеличила с 159% от 2009 г.

Източник: Global Workplace Analytics ^

Работодателите и работещите от вкъщи имат свои причини за това. Ако смятате, че това се дължи само на пандемията, тя дори показа огромен ръст от 2009 г.

Въпреки че глобалната пандемия от COVID-19 е причинила повече компании и предприятия да накарат служителите си да работят от вкъщи, работата от разстояние не е нещо ново. Всъщност много работници и дори собственици на бизнес все още планират да запазят отдалечена работа дори след COVID-19.

Според Global Workplace Analytics две основни причини са технологичният напредък, позволяващ на хората да изпълняват задачи навсякъде, и нарастващата любов на хората да поддържат баланс и гъвкавост между професионалния и личния живот.

99% от хората вероятно биха предпочели да работят отдалечено за цял живот.

Източник: Буфер ^

Това е една от най-интересните статистики в днешната арена на отдалечената работа. Хората са склонни да обичат гъвкавостта, свободата и баланса между професионалния и личния живот през годините. Само ако имат възможност работят от дома си до края на живота си, дори и на непълно работно време, те със сигурност ще го направят. Това доказва, че работата от разстояние не е просто мода, а невероятна възможност за всеки.

Има много други предимства, които отдалечената работа може да даде както на работниците, така и на работодателите. За някои това дори представлява предизвикателство. Предизвикателствата или недостатъците обаче са много ограничени в сравнение с ползите, които може да предложи работата от дома.

Повечето отдалечени работници принадлежат към първите 3 индустрии: 15% от здравеопазването, 10% от технологиите и 9% от финансовите услуги.

Източник: Owl Labs ^

Тези индустрии използват силата на технологиите и такива аспекти на дигиталния маркетинг като уеб дизайн, създаване на съдържание и уеб разработка. Тук здравеопазването доминира в други индустрии. 

Изводът е, че домашните възможности не се ограничават само до най-добрите индустрии, споменати тук. Компаниите винаги търсят начини да управляват бизнеса си от разстояние, за да спестят пари и дори енергия.

73% от всички отдели се очаква да имат домашни служители или независими изпълнители до 2028 г.

Източник: Upwork ^

Както се прогнозира, всички екипи се очаква да имат 73% от отдалечените работници до 2028 г. Това огромно увеличение само след няколко години ще означава значително по -гъвкави възможности за работа. Това също означава, че дистанционната работа става все по -популярна дори в различни индустрии по света.

Градовете с високи нива на доходи имат по -отдалечени възможности за работа.

Източник: Прагати ^

Хората, живеещи в градове с по-високи резултати за тенденции в доходите, могат лесно да си позволят необходимия софтуер и хардуер, за да свършат работата. Те вероятно са предпочитани от хора, които имат работа на бюро, която предлага лесен достъп отдалечени работни позиции.

65% работници в САЩ са готови да намалят заплатата с 5%, за да останат напълно отдалечени.

Източник: Бриз ^

Според проучване сред 1,000 американски работници, проведено от Breeze, мнозинството от участниците се съгласиха за намаляване на заплатите в замяна на напълно отдалечена позиция в дългосрочен план.

Работниците прекарват 30 минути по-малко в разговори по неработни теми.

Източник: Airtasker ^

Проучване на Airtasker през 2020 г. показа, че служителите, работещи от вкъщи, харчат до 30 минути по-малко за обсъждане на неработни теми. Те съобщават, че са изправени пред по -малко отвличане на вниманието на своите колеги поради ситуацията на отдалечена работа.

Проучване на Deloitte установи, че „поддържането на културата“ е основната грижа на мениджъра в условията на отдалечена работа.

Източник: Deloitte ^

A Проучване на Deloitte от 275 ръководители, поддържането на организационната култура се оказа най -голямата грижа. Загрижеността е взета предвид при разработването на техните стратегии за отдалечени/хибридни офиси за 2021 г.

83% работници мислят за хибриден модел на работа като оптимален в бъдеще.

Източник: Accenture ^

В проучване за бъдещето на работата, 83% от 9,000 XNUMX работници мислеше за хибриден работен модел като решаващ. Докладът предполага, че дългите ежедневни пътувания и по -дългите часове на работното място са причина за широко разпространените чувства.

77% отдалечени работници твърдят, че се увеличава производителността, когато работят от вкъщи.

Източник: CoSo Cloud ^

Нещо, което се смята за смешно преди COVID, бързо се превърна в явна реалност-нарастване продуктивност произтичащи от работа от вкъщи.

CoSo Cloud's Анкета за отдалечени съвместни работници приписва тази констатация на по -малко стрес, по -добро здраве и по -високи нива на мотивация.

Отдалечените работници печелят 100,000 XNUMX долара годишно повече от работниците на място.

Източник: Owl Labs ^

The Owl Lab's Доклад за състоянието на отдалечената работа разкри, че отдалечените работници печелят до 100,000 XNUMX долара повече от своите колеги на място, което е повече от два пъти.

20% от служителите, работещи от разстояние, отчитат самотата като най -голямото си предизвикателство.

Източник: Буфер ^

Отдалечената работа има своите недостатъци и липсата на лична комуникация е един от тях. Състоянието на буфера на инструменти за отдалечена работа Докладът установява, че служителите се чувстват недоволни поради малко или никакво лично взаимодействие.

54% от ИТ специалистите смятат, че отдалечените работници представляват по -голям риск за сигурността, отколкото служителите на място.

Източник: OpenVPN ^

Тъй като организациите поддържат по-малък контрол върху служителите, работещи извън обекта, инфраструктурата за сигурност става уязвима. Такава беше констатацията на OpenVPN Проучване на киберсигурността на отдалечената работна сила, при което ИТ специалистите проявиха загриженост относно предизвикателствата пред сигурността, произтичащи от отдалечено свързани служители.

68% мениджъри по наемане казват, че работата от разстояние работи по -добре за тях.

Източник: Upwork ^

Според доклад за растежа на отдалечените екипи от Upwork - гигантът на пазара на свободна практика, мениджърите по наемане отчитат по -малко несъществени срещи и подобрена гъвкавост на графика като причини за успеха на отдалечената работа.    

Според проучване сред 669 изпълнителни директори, 78 процента са на мнение, че сътрудничеството от разстояние трябва да се разглежда като дългосрочна бизнес стратегия.

Източник: Flexjobs ^

Ако се гледа от дългосрочна гледна точка, отдалечената работа е много осъществима, тъй като помага за намаляване на разходите. Той също така позволява на предприятията да разгръщат голяма работна сила, без да разпределят средства за офис площи, като дава представа защо повечето главни изпълнителни директори го гледат положително.

88 процента от организациите направиха това задължително или насърчиха служителите си да работят от вкъщи след COVID-19.

Източник: Gartner ^

Според проучване на Gartner, 88 % от компаниите по света са наложили или насърчили служителите си да работят от вкъщи, откакто вирусът започна да се разпространява. Освен това 97 % от организациите незабавно спряха всички пътувания, свързани с работата.

72% от служителите желаят да продължат да работят от вкъщи, дори и да могат да се върнат в офиса.

Източник: Apollotechnical.com ^

72%от анкетираните служители и предприемачи заявиха, че искат да работят от вкъщи поне два дни в седмицата, дори когато работните места безопасно се отворят отново и могат да се върнат в офиса на пълен работен ден.

Американските компании могат да очакват да спестят над 500 милиарда долара годишно с отдалечена работа.

Източник: Staffingindustry ^

Независимо от първоначалните капиталови разходи (CapEx), произтичащи от преминаването към отдалечена работа, американските компании ще се възползват финансово. Според глобалните анализи на работното място обаче това би изисквало успешното внедряване на хибриден модел на работа. 

Отдалечената работа ще намали пътуващите мили със 70 до 140 милиарда.

Източник: KPMG ^

Според изследователски доклад на счетоводната къща KPMG, с приблизително 13 до 27 милиона души, работещи от домовете си, до 70 г. километрите за пътуване могат да бъдат намалени със 140 до 2025 милиарда годишно.

Статистика за отдалечена работа от дома: Резюме

Работата от разстояние е довела до безпрецедентни резултати и се оказа с голям потенциал. Автономността, независимостта и по -голямото включване на жените и работната сила с увреждания сочат към бъдеще, където хибридните работни места ще бъдат нещо обичайно.

Присъединете се към нашия бюлетин

Абонирайте се за нашия седмичен бюлетин и получавайте най-новите новини и тенденции в индустрията

Като щракнете върху „абонирайте се“, вие се съгласявате с нашите условия за ползване и политика за поверителност.