Статистика и тенденции за отдалечена работа от дома [Актуализация за 2024 г.]

Отдалечена работа превзе глобалния корпоративен сектор като буря, принуждавайки все повече и повече работодатели да се присъединят към „дистанционното“ движение. В тази историческа тенденция за преминаване към работа отвсякъде офис служителите се освобождават от корпоративните окови, докато големите централизирани офиси изглеждат нещо от миналото.

Според едно скорошно Доклад на Gallup, 7 от 10 американски работници с бели яки продължават да работят от разстояние.

Служител ли сте, който се бори да се приспособи към промяната на парадигмата, или собственик на бизнес, който разглежда доминиращите тенденции за работа у дома и статистиката за дистанционно наемане, за да подобри стандартните практики?

Независимо от това в коя категория попадате, ето няколко акцента, включващи най-критичните статистически данни за дистанционна работа, обхванати в тази статия, които можете да разгледате:

Статистика и тенденции за отдалечена работа от дома за 2024 г.

Ето нашия преглед на 19 интересни тенденции и статистики за дистанционна работа от дома, които представят представа за състоянието на хибридните модели на работа – смесване на офис и дистанционна работа – и какво следва:

Работодателите и работещите от вкъщи имат свои причини за това. Ако смятате, че това се дължи само на пандемията, тя дори показа огромен ръст от 2009 г.

Въпреки че глобалната пандемия от COVID-19 е причинила повече компании и предприятия да накарат служителите си да работят от вкъщи, работата от разстояние не е нещо ново. Всъщност много работници и дори собственици на бизнес все още планират да запазят отдалечена работа дори след COVID-19.

Според Global Workplace Analytics две основни причини са технологичният напредък, позволяващ на хората да изпълняват задачи навсякъде, и нарастващата любов на хората да поддържат баланс и гъвкавост между професионалния и личния живот.

Това е една от най-интересните статистики в днешната арена на отдалечената работа. Хората са склонни да обичат гъвкавостта, свободата и баланса между професионалния и личния живот през годините. Само ако имат възможност работят от дома си до края на живота си, дори и на непълно работно време, те със сигурност ще го направят. Това доказва, че работата от разстояние не е просто мода, а невероятна възможност за всеки.

Има много други предимства, които отдалечената работа може да даде както на работниците, така и на работодателите. За някои това дори представлява предизвикателство. Предизвикателствата или недостатъците обаче са много ограничени в сравнение с ползите, които може да предложи работата от дома.

Тези индустрии използват силата на технологиите и такива аспекти на дигиталния маркетинг като уеб дизайн, създаване на съдържание и уеб разработка. Тук здравеопазването доминира в други индустрии. 

Изводът е, че домашните възможности не се ограничават само до най-добрите индустрии, споменати тук. Компаниите винаги търсят начини да управляват бизнеса си от разстояние, за да спестят пари и дори енергия.

Както се прогнозира, всички екипи се очаква да имат 73% от отдалечените работници до 2028 г. Това огромно увеличение само след няколко години ще означава значително по -гъвкави възможности за работа. Това също означава, че дистанционната работа става все по -популярна дори в различни индустрии по света.

Хората, живеещи в градове с по-високи резултати за тенденции в доходите, могат лесно да си позволят необходимия софтуер и хардуер, за да свършат работата. Те вероятно са предпочитани от хора, които имат работа на бюро, която предлага лесен достъп отдалечени работни позиции.

Според проучване сред 1,000 американски работници, проведено от Breeze, мнозинството от участниците се съгласиха за намаляване на заплатите в замяна на напълно отдалечена позиция в дългосрочен план.

Проучване на Airtasker през 2020 г. показа, че служителите, работещи от вкъщи, харчат до 30 минути по-малко за обсъждане на неработни теми. Те съобщават, че са изправени пред по -малко отвличане на вниманието на своите колеги поради ситуацията на отдалечена работа.

A Проучване на Deloitte от 275 ръководители поддържането на организационната култура се очертава като най-голямата грижа. Загрижеността е фактор в разработването на техните отдалечени/хибридни офис стратегии.

В проучване за бъдещето на работата, 83% от 9,000 XNUMX работници мислеше за хибриден работен модел като решаващ. Докладът предполага, че дългите ежедневни пътувания и по -дългите часове на работното място са причина за широко разпространените чувства.

Нещо, което се смята за смешно преди COVID, бързо се превърна в явна реалност-нарастване продуктивност произтичащи от работа от вкъщи.

CoSo Cloud's Анкета за отдалечени съвместни работници приписва тази констатация на по -малко стрес, по -добро здраве и по -високи нива на мотивация.

The Owl Lab's Доклад за състоянието на отдалечената работа разкри, че отдалечените работници печелят до 100,000 XNUMX долара повече от своите колеги на място, което е повече от два пъти.

Отдалечената работа има своите недостатъци и липсата на лична комуникация е един от тях. Състоянието на буфера на инструменти за отдалечена работа Докладът установява, че служителите се чувстват недоволни поради малко или никакво лично взаимодействие.

Тъй като организациите поддържат по-малък контрол върху служителите, работещи извън обекта, инфраструктурата за сигурност става уязвима. Такава беше констатацията на OpenVPN Проучване на киберсигурността на отдалечената работна сила, при което ИТ специалистите показаха загриженост относно предизвикателствата пред сигурността, произтичащи от дистанционно свързани служители.

Според доклад за растежа на отдалечените екипи от Upwork - гигантът на пазара на свободна практика, мениджърите по наемане отчитат по -малко несъществени срещи и подобрена гъвкавост на графика като причини за успеха на отдалечената работа.    

Ако се гледа от дългосрочна гледна точка, отдалечената работа е много осъществима, тъй като помага за намаляване на разходите. Той също така позволява на предприятията да разгръщат голяма работна сила, без да разпределят средства за офис площи, като дава представа защо повечето главни изпълнителни директори го гледат положително.

Според проучване на Gartner, 88 % от компаниите по света са наложили или насърчили служителите си да работят от вкъщи, откакто вирусът започна да се разпространява. Освен това 97 % от организациите незабавно спряха всички пътувания, свързани с работата.

72%от анкетираните служители и предприемачи заявиха, че искат да работят от вкъщи поне два дни в седмицата, дори когато работните места безопасно се отворят отново и могат да се върнат в офиса на пълен работен ден.

Независимо от първоначалните капиталови разходи (CapEx), произтичащи от преминаването към отдалечена работа, американските компании ще се възползват финансово. Според глобалните анализи на работното място обаче това би изисквало успешното внедряване на хибриден модел на работа. 

Според изследователски доклад на счетоводната къща KPMG, с приблизително 13 до 27 милиона души, работещи от домовете си, до 70 г. километрите за пътуване могат да бъдат намалени със 140 до 2025 милиарда годишно.

Облечи

Статистиката за работа от дома показва, че дистанционната работа е довела до безпрецедентни резултати и е доказала, че има голям потенциал. Както е видно от статистиката за дистанционна работа по-горе, автономията, независимостта и по-голямото включване на жените и работната сила с увреждания сочат към бъдеще, в което хибридните работни места ще бъдат нещо обичайно.