Как да наемете инженери по киберсигурност от Toptal

Нашето съдържание се поддържа за четене. Ако щракнете върху нашите връзки, може да спечелим комисионна. Как правим преглед.

Toptal е страхотен пазар на свободна практика за различни специалисти, включително инженери по киберсигурност. Тази платформа е известна със своите висококвалифицирани и опитни таланти, защото freelancerса предварително проверени и проверени. В тази публикация в блога ще ви обясним как да наемете инженери по киберсигурност от Toptal.

Между $ 60-$ 200+ на час

Ръчно подбран талант за вашия проект

Toptal е надеждна платформа и улеснява намирането на правилния инженер по киберсигурност за вашия екип.

Инженери по киберсигурност: факти и статистика

  • Глобалният пазар на киберсигурност се очаква да достигне $ 366 милиарди от 2023.
  • Бюрото по трудова статистика на САЩ (BLS) предвижда назначаването на анализатори по информационна сигурност ще нарасне с 33 процента от 2020 до 2030 г, много по-бързо от средното за всички професии.
  • Средната годишна заплата за анализаторите по информационна сигурност беше $113,270 2020 през май XNUMX г.
  • Търсенето на специалисти по киберсигурност е изпреварващ предлагането, създавайки празнина в уменията в индустрията.
  • Специалистите по киберсигурност са включени голямо търсене в различни индустрии, включително здравеопазване, финанси и правителство.
  • Специалистите по киберсигурност трябва да имат a силно разбиране на концепциите и технологиите за информационна сигурност.
  • Специалистите по киберсигурност също трябва да могат мислете критично и решавайте проблеми.
  • Киберсигурността е a предизвикателно и възнаграждаващо кариерно поле.

Ето някои допълнителни подробности за киберсигурността и кибератаките:

  • Индустрията за киберсигурност се разраства поради нарастващия брой кибератаки.
  • Кибератаките стават все по-сложни и могат да имат опустошително въздействие върху бизнеса и физическите лица.
  • Необходими са специалисти по киберсигурност, за да защитават организациите от кибератаки.
  • Специалистите по киберсигурност трябва да притежават различни умения, включително технически умения, умения за решаване на проблеми и комуникационни умения.
  • Кариерата в киберсигурността е отлична възможност за тези, които се интересуват от технологии и сигурност.

Reddit е чудесно място да научите повече за Toptal. Ето няколко публикации в Reddit, които смятам, че ще ви бъдат интересни. Вижте ги и се присъединете към дискусията!

Защо да наемете инженери по киберсигурност от Toptal?

най-висока начална страница

toptal.com е известен и широко използван пазар за най-добрите инженери по киберсигурност. Справедливо е да се каже, че Toptal е една от най-добрите платформи за наемане на служители от висок клас freelancers от.

Toptal (Наемете най-добрите 3% от таланта)
4.8

Toptal позволява само на абсолютно най-добрите таланти да се присъединят към тяхната платформа, така че ако искате наемете най-добрите 3% от freelancerе в света, тогава това Toptal е изключителната мрежа, от която можете да ги наемете.

Разходите за наемане a freelancer от Toptal зависи от типа длъжност, за която наемате, но можете да очаквате да платите между $60-$200+ на час.

Плюсове:
  • Toptal може да се похвали с 95% процент на успеваемост при пробно наемане, с такса за набиране на персонал от $0 за най-добрите 3% от глобалния набор от таланти на свободна практика. Ще бъдете запознати с кандидатите в рамките на 24 часа след регистрацията, а 90% от клиентите наемат първия кандидат, представен от Toptal.
Минуси:
  • Ако имате нужда само от помощ за по-малък проект или сте с ограничен бюджет и можете да си позволите само неопитни и евтини freelancers – тогава Toptal не е пазарът на свободна практика за вас.
Прогноза: Строгият процес на Toptal за проверка на таланти гарантира, че ще наемете само най-добрите freelancerкоито са проверени, надеждни и експерти в дизайна, разработката, финансите и управлението на проекти и продукти. За повече подробности прочетете нашият преглед на Toptal тук.

Има много причини, поради които трябва да наемете инженери по киберсигурност в Toptal. Ето няколко от най-важните причини:

  • Най-добрите инженери по киберсигурност са висококвалифицирани и опитни. Toptal има строг процес на проверка, който гарантира, че само 3% от най-добрите инженери по киберсигурност са приети в мрежата. Това означава, че можете да бъдете уверени, че инженерите по киберсигурност, които наемате в Toptal, ще притежават необходимите умения и опит, за да защитят вашата организация от кибератаки.
  • Най-добрите инженери по киберсигурност са на разположение при поискване. Можете да наемете инженер по киберсигурност на краткосрочна или дългосрочна основа, според нуждите. Това ви дава гъвкавостта да увеличите или намалите мащаба на екипа си по сигурността, когато нуждите ви се променят.
  • Най-добрите инженери по киберсигурност са достъпни. Те обикновено са много по-достъпни от наемането на служители на пълен работен ден. Това може да ви спести пари, като същевременно ви дава достъп до най-добрите таланти в областта на киберсигурността в света.
  • Инженерите по киберсигурност на Toptal са ангажирани с вашия успех. Те се ангажират да ви помогнат да постигнете целите си за сигурност. Те ще работят с вас, за да разберат вашите специфични нужди и да разработят персонализиран план за сигурност. Те също така ще ви осигурят постоянна поддръжка и съвети, за да ви помогнат да изпреварите най-новите заплахи за сигурността.

Ето някои ползи от наемането на инженери по киберсигурност в Toptal:

  • Най-добрите инженери по киберсигурност са проверени и проверени. Това помага да се гарантира, че наемате квалифициран и надежден специалист.
  • Най-добрите инженери по киберсигурност са на разположение за видео чат интервюта. Това ви позволява да опознаете инженера и да оцените неговите умения и опит, преди да вземете решение за наемане.
  • Инженерите по киберсигурност на Toptal са ангажирани с качествената работа. Те се държат на високи стандарти за качество и се изисква да отговарят на строгите изисквания за ефективност на Toptal.
  • Инженерите по киберсигурност на Toptal са подкрепени от гаранцията за удовлетворение на Toptal. Това означава, че можете да сте сигурни, че получавате възможно най-доброто обслужване.

Ако търсите първокласен инженер по киберсигурност, Toptal е идеалното място да започнете търсенето си.

Въпроси за интервю за наемане на инженери по киберсигурност

Ето някои въпроси за интервю за наемане на инженери по киберсигурност, които можете да зададете, за да оцените уменията и опита на кандидата:

  • Какъв е вашият опит с киберсигурността?
  • Какви са вашите умения и знания в областта на киберсигурността?
  • Какво мислите за най-новите тенденции в киберсигурността?
  • Какво мислите за най-големите заплахи за киберсигурността, пред които са изправени фирмите днес?
  • Как бихте се справили с инцидент с киберсигурността?
  • Какъв е вашият подход към сигурността?
  • Какви са вашите меки умения?
  • Какви са вашите цели в кариерата?
  • Защо се интересувате от тази позиция?

Това са само няколко примера за инженери по киберсигурност, които наемат въпроси за интервю. Можете да приспособите въпросите към специфичните нужди на вашата организация и ролята, за която наемате.

В допълнение към задаването на въпроси, можете също да помолите кандидата да завърши практически тест или проект. Това ще ви даде шанс да видите как кандидатът прилага своите умения и знания в реална среда.

Наемането на инженер по киберсигурност е важно решение. Като задавате правилните въпроси и оценявате уменията и опита на кандидата, можете да намерите правилния човек, който да ви помогне да защитите вашата организация от кибератаки.

Ето някои допълнителни съвети за наемане на инженер по киберсигурност:

  • Правете си изследвания. Преди да започнете да интервюирате кандидати, важно е да направите проучване и да разберете уменията и опита, които търсите.
  • Създайте длъжностна характеристика. След като разберете добре нуждите си, можете да създадете длъжностна характеристика. Описанието на длъжността трябва да включва отговорностите на ролята, уменията и опита, които търсите, и диапазона на заплатите.
  • Преглед на кандидатите. След като получите заявления, можете да започнете проверка на кандидати. Това може да включва преглед на автобиографии, провеждане на телефонни интервюта и/или искане на кандидатите да попълнят оценка на уменията.
  • Интервю с кандидати. След като сте стеснили набора от кандидати, можете да започнете да ги интервюирате. Интервюто трябва да се използва за оценка на уменията, опита и годността на кандидата за ролята.
  • Направете оферта. След като намерите подходящия кандидат, можете да му направите оферта. Офертата трябва да включва заплата, обезщетения и начална дата.

Всички разгледани неща, Toptal е чудесен избор за тези, които търсят висококвалифицирани, опитни и достъпни инженери по киберсигурност. С Toptal можете да сте сигурни, че получавате възможно най-добрата сигурност за вашата организация. Започнете да наемате от Toptal днес!

Как оценяваме Freelancer Пазари: Нашата методология

Ние разбираме критичната роля, която freelancer пазарите за наемане играят в дигиталната и концертна икономика. За да гарантираме, че нашите прегледи са задълбочени, справедливи и полезни за нашите читатели, разработихме методология за оценка на тези платформи. Ето как го правим:

  • Процес на регистрация и потребителски интерфейс
    • Лесна регистрация: Ние оценяваме колко удобен е процесът на регистрация. Бързо и лесно ли е? Има ли ненужни пречки или проверки?
    • Навигация на платформата: Ние оценяваме оформлението и дизайна за интуитивност. Колко лесно е да намерите основни характеристики? Ефективна ли е функцията за търсене?
  • Разнообразие и качество на Freelancers/Проекти
    • Freelancer Оценяване: Разглеждаме гамата от налични умения и опит. са freelancerе проверен за качество? Как платформата осигурява разнообразие от умения?
    • Разнообразие на проекта: Анализираме гамата от проекти. Има ли възможности за freelancerна всички нива на умения? Колко разнообразни са категориите проекти?
  • Цени и такси
    • Прозрачност: Проверяваме доколко открито платформата съобщава за своите такси. Има ли скрити такси? Ценовата структура лесна ли е за разбиране?
    • Съотношение качество-цена: Ние оценяваме дали начислените такси са разумни в сравнение с предлаганите услуги. Направете клиенти и freelancerполучава добра стойност?
  • Поддръжка и ресурси
    • Customer Support: Тестваме системата за поддръжка. Колко бързо реагират? Ефективни ли са предоставените решения?
    • Учебни ресурси: Проверяваме наличието и качеството на образователните ресурси. Има ли инструменти или материали за развитие на умения?
  • Сигурност и надеждност
    • Сигурност на плащането: Проучваме въведените мерки за сигурност на транзакциите. Методите на плащане надеждни и сигурни ли са?
    • Решаване на спорове: Разглеждаме как платформата се справя с конфликти. Има ли справедлив и ефективен процес за разрешаване на спорове?
  • Общност и работа в мрежа
    • Ангажираност на общността: Ние проучваме присъствието и качеството на форумите на общността или възможностите за работа в мрежа. Има ли активно участие?
    • Система за обратна връзка: Ние оценяваме системата за преглед и обратна връзка. Прозрачно и справедливо ли е? Мога freelancerи клиентите се доверяват на предоставената обратна връзка?
  • Характеристики, специфични за платформата
    • Уникални предложения: Ние идентифицираме и подчертаваме уникални характеристики или услуги, които отличават платформата. Какво прави тази платформа различна или по-добра от другите?
  • Реални потребителски препоръки
    • Потребителски опит: Ние събираме и анализираме препоръки от действителни потребители на платформата. Кои са обичайните похвали или оплаквания? Как реалните преживявания се съгласуват с обещанията на платформата?
  • Непрекъснато наблюдение и актуализации
    • Редовна повторна оценка: Ние се ангажираме да преоценяваме нашите отзиви, за да ги поддържаме актуални и актуални. Как са се развили платформите? Пуснаха ли нови функции? Правят ли се подобрения или промени?

Научете повече за нашите преглед на методологията тук.

Препратки

Матиас Алгрен е главен изпълнителен директор и основател на Website Rating, ръководейки глобален екип от редактори и писатели. Има магистърска степен по информационни науки и управление. Кариерата му се насочи към SEO след ранен опит в уеб разработката по време на университета. С над 15 години в SEO, дигитален маркетинг и уеб разработки. Неговият фокус включва и сигурността на уебсайтове, доказана от сертификат за киберсигурност. Тази разнообразна експертиза е в основата на лидерството му в Website Rating.

„Екипът на WSR“ е колективна група от експертни редактори и писатели, специализирани в технологии, интернет сигурност, дигитален маркетинг и уеб разработка. Страстни към дигиталната сфера, те създават добре проучено, проницателно и достъпно съдържание. Техният ангажимент за точност и яснота прави Website Rating доверен ресурс за информиране в динамичния дигитален свят.

Бъдете информирани! Присъединете се към нашия бюлетин
Абонирайте се сега и получете безплатен достъп до ръководства, инструменти и ресурси само за абонати.
Можете да се отпишете по всяко време. Вашите данни са в безопасност.
Бъдете информирани! Присъединете се към нашия бюлетин
Абонирайте се сега и получете безплатен достъп до ръководства, инструменти и ресурси само за абонати.
Можете да се отпишете по всяко време. Вашите данни са в безопасност.
Бъдете информирани! Присъединете се към нашия бюлетин!
Абонирайте се сега и получете безплатен достъп до ръководства, инструменти и ресурси само за абонати.
Бъдете в крак с новостите! Присъединете се към нашия бюлетин
Можете да се отпишете по всяко време. Вашите данни са в безопасност.
Моята компания
Бъдете в крак с новостите! Присъединете се към нашия бюлетин
???? Вие сте (почти) абонирани!
Преминете към вашата имейл кутия и отворете имейла, който ви изпратих, за да потвърдите своя имейл адрес.
Моята компания
Вие сте абонирани!
Благодарим ви за вашия абонамент. Ние изпращаме бюлетин с проницателни данни всеки понеделник.
Сподели с...