CTC або Cost to Company - гэта тэрмін, які выкарыстоўваецца ў карпаратыўным свеце для абазначэння агульных выдаткаў, панесеных працадаўцам для найму і ўтрымання супрацоўніка, уключаючы зарплату, льготы, бонусы і іншыя выдаткі.
CTC расшыфроўваецца як кошт для кампаніі. Гэта агульны кошт, які кампанія выдаткоўвае на аднаго супрацоўніка за год. Сюды ўваходзяць заработная плата супрацоўніка, выплаты і любыя іншыя выдаткі, якія кампанія нясе для супрацоўніка, такія як страхаванне, падаткі і плата за навучанне. Па сутнасці, CTC - гэта сума грошай, якую супрацоўнік каштуе кампаніі ў год.
Кошт для кампаніі (CTC) - гэта тэрмін, які звычайна выкарыстоўваецца ў карпаратыўным свеце для апісання агульных выдаткаў, якія кампанія нясе на супрацоўніка. Гэта важны аспект любой прапановы працы, паколькі ён вызначае пакет кампенсацыі работніка. CTC ўключае ў сябе розныя кампаненты, такія як асноўная зарплата, надбаўкі, бонусы і льготы, такія як медыцынская страхоўка, камандзіровачныя выдаткі і пенсійныя выплаты.
Разлік CTC можа быць складаным працэсам, і ён адрозніваецца ад кампаніі да кампаніі. Аднак разуменне канцэпцыі CTC вельмі важна як для працадаўцаў, так і для супрацоўнікаў. Для працадаўцаў гэта дапамагае вызначыць кошт найму і ўтрымання супрацоўнікаў, а для супрацоўнікаў гэта дае дакладнае разуменне іх агульнага пакета кампенсацыі. У гэтым артыкуле мы паглыбімся ў паняцце CTC, яго кампаненты і спосабы яго разліку.
Разуменне CTC
Кошт для кампаніі (CTC) - гэта агульная сума грошай, якую кампанія выдаткоўвае на супрацоўніка за год. Ён уключае як прамыя, так і ўскосныя выгады, якія супрацоўнік атрымлівае ад кампаніі. Разуменне CTC важна як для супрацоўнікаў, так і для працадаўцаў, каб забяспечыць празрыстасць структуры аплаты працы.
Кампаненты КТК
CTC складаецца з розных кампанентаў, кожны з якіх уносіць свой уклад у агульны пакет аплаты працы супрацоўніка. Некаторыя з найбольш распаўсюджаных кампанентаў CTC ўключаюць:
- Базавы заробак: гэта фіксаваная сума грошай, якую кожны месяц атрымлівае супрацоўнік, і звычайна гэта самы вялікі кампанент CTC.
- Дапамога на арэнду дома (HRA): гэта дапамога, якая выдаецца супрацоўнікам для пакрыцця выдаткаў на арэнду.
- Dearness Allowance (DA): Гэта дапамога па карэкціроўцы кошту жыцця, якая выдаецца супрацоўнікам для процідзеяння ўздзеянню інфляцыі.
- Дапамога на праезд: гэта дапамога, якая выдаецца супрацоўнікам для пакрыцця выдаткаў на праезд на працу і з працы.
- Бонус: гэта зменны кампанент CTC, і звычайна ён даецца ў якасці стымулу для супрацоўнікаў за іх працу.
- Фонд забеспячэння (PF): Гэта схема пенсійных назапашванняў, пры якой і працадаўца, і працаўнік уносяць пэўны працэнт ад заробку работніка.
- Медыцынская дапамога: гэта дапамога, якая выдаецца супрацоўнікам для пакрыцця іх медыцынскіх выдаткаў.
- Падаходны падатак: гэта падатак, які работнік плаціць са свайго даходу, і ён вылічваецца з яго заробку.
- Дапаможнік на забавы: Гэта дапамога, якая выдаецца супрацоўнікам для пакрыцця выдаткаў на забавы.
- Іншыя льготы: гэта неграшовыя льготы, якія прадастаўляюцца супрацоўнікам, такія як арандаванае кампаніяй жыллё, дапамога на транспартныя сродкі і медыцынская страхоўка.
Разлік КТК
Разлік CTC можа быць складаным працэсам, паколькі ён уключае складанне ўсіх кампанентаў кампенсацыйнага пакета супрацоўніка. Формула для разліку CTC:
CTC = прамыя выгады + ускосныя выгады + ашчадныя ўзносы + франшызы
Прамыя льготы ўключаюць такія кампаненты, як асноўная зарплата, HRA, DA, дапаможнік на перавозку і г.д., у той час як ускосныя льготы ўключаюць такія кампаненты, як PF, медыцынская дапамога, дапамога на забавы і г.д. Назапашвальныя ўзносы ўключаюць такія кампаненты, як PF, чаявыя і зробленыя зберажэнні працадаўцам, у той час як франшызы ўключаюць такія кампаненты, як падаходны падатак, прафесійны падатак і г.д.
Важна адзначыць, што CTC не роўны заробку, які атрымлівае супрацоўнік. Заробак на дом - гэта сума грошай, якую работнік атрымлівае пасля выліку падаткаў і іншых утрыманняў з валавой зарплаты.
У заключэнне, разуменне CTC мае вырашальнае значэнне як для супрацоўнікаў, так і для працадаўцаў для забеспячэння празрыстасці ў структуры кампенсацыі. Важна ведаць розныя кампаненты CTC і тое, як ён разлічваецца, каб прымаць абгрунтаваныя рашэнні адносна кампенсацыі.
Кампаненты CTC
Калі справа даходзіць да разумення CTC (Cost to Company), важна ведаць, што гэта агульная сума выдаткаў, якія працадаўца траціць на супрацоўніка на працягу аднаго года. CTC ўключае як прамыя, так і ўскосныя выгады, а таксама франшызы. Давайце больш падрабязна разгледзім кожны з гэтых кампанентаў.
Прамыя перавагі
Прамыя выплаты - гэта тыя, якія выплачваюцца непасрэдна супрацоўніку. Сюды ўваходзіць асноўны заробак, які ўяўляе сабой суму, выплачаную супрацоўніку за яго паслугі арганізацыі. Ён абкладаецца падатковымі вылікамі. Іншыя прамыя перавагі ўключаюць:
- Дапамога на арэнду дома (HRA): гэта дапамога, якая выдаецца супрацоўнікам для пакрыцця выдаткаў на жыллё. Ён вызваляецца ад падаходнага падатку да пэўнага ліміту.
- Дапаможнікі: гэта выплаты супрацоўнікам для пэўных мэт, такіх як дапаможнік за перавозку, дарагоўля і дапамога на забавы. Яны могуць абкладацца або не абкладацца падаткам у залежнасці ад характару дапамогі.
- Бонус: гэта дадатковая выплата супрацоўнікам у якасці стымулу за іх працу. Яна можа выплачвацца штогод або часцей.
Ускосныя выгады
Ускосныя выплаты - гэта тыя, якія не выплачваюцца непасрэдна супрацоўніку, але ўсё яшчэ з'яўляюцца часткай агульнага кампенсацыйнага пакета. Да іх адносяцца:
- Фонд забеспячэння (PF): гэта схема зберажэнняў, пры якой і работнік, і працадаўца ўносяць пэўны працэнт ад заробку работніка. Гэта не абкладаецца падаткам і забяспечвае пенсійнае забеспячэнне работніка.
- Медыцынская дапамога: гэта дапамога, якая выдаецца супрацоўнікам для пакрыцця іх медыцынскіх выдаткаў. Яна можа абкладацца або не абкладацца падаткам у залежнасці ад характару дапамогі.
- Страхаванне: Працадаўцы могуць прадастаўляць сваім супрацоўнікам страхаванне здароўя, жыцця або іншыя віды страхавання ў рамках кампенсацыйнага пакета.
- Камандзіровачныя: Гэта дапаможнік, які выдаецца супрацоўнікам для пакрыцця іх камандзіровачных выдаткаў, звязаных з працай. Яна можа абкладацца або не абкладацца падаткам у залежнасці ад характару дапамогі.
Франшызы
Франшызы - гэта выдаткі, якія вылічваюцца з валавой зарплаты работніка, каб атрымаць чыстую зарплату або зарплату, якую можна забраць дадому. Да іх адносяцца:
- Падаходны падатак: гэта падатак, які плацяць супрацоўнікі са сваіх даходаў. Яно вылічваецца з крыніцы працадаўцам і выплачваецца ўраду.
- Прафесійны падатак: гэта падатак, які спаганяецца ўрадамі некаторых штатаў з даходаў супрацоўнікаў. Яно вылічваецца з крыніцы працадаўцам і выплачваецца ўраду.
- Унёсак у фонд забеспячэння (PF): Як ужо згадвалася раней, і работнік, і працадаўца ўносяць у PF пэўны працэнт ад заробку работніка. Гэты ўнёсак вылічваецца з валавой зарплаты работніка.
- Іншыя вылікі: працадаўцы могуць вылічваць іншыя выдаткі, такія як пагашэнне пазыкі, авансы і іншыя зборы з заробку работніка.
У заключэнне, разуменне кампанентаў CTC вельмі важна як для працадаўцаў, так і для супрацоўнікаў. Працадаўцы павінны пераканацца, што яны прадастаўляюць канкурэнтаздольны пакет кампенсацыі для прыцягнення і ўтрымання талентаў, у той час як супрацоўнікі павінны ведаць, што ім плацяць і на якія льготы яны маюць права.
Разлік CTC
Разлік выдаткаў для кампаніі (CTC) з'яўляецца найважнейшым аспектам пакета заработнай платы супрацоўніка. Ён уключае ўсе прамыя і ўскосныя перавагі, якія работнік атрымлівае ад працадаўцы. Разлік CTC вырабляецца шляхам аб'яднання розных кампанентаў, уключаючы асноўную зарплату, надбаўкі і льготы. CTC - гэта агульная сума, якую працадаўца марнуе на супрацоўніка за год.
Валавая зарплата
Валавы заробак - гэта агульная сума, якую атрымлівае супрацоўнік да любых вылікаў. Ён уключае асноўную зарплату і ўсе дапаможнікі, такія як дапамога на арэнду дома (HRA), дапамога на дарагоўлю (DA), дапамога на транспарціроўку і дапамога на забавы. Валавы заробак таксама ўключае любыя бонусы або заахвочванні, на якія можа мець права супрацоўнік.
Адлічэнні
Адлічэнні - гэта сума, якая вылічваецца з валавой зарплаты, каб атрымаць чыстую зарплату. Вылікі ўключаюць падаткі, прафесійны падатак і любыя іншыя вылікі, прадугледжаныя законам. Фонд забеспячэння супрацоўнікаў (EPF) таксама вылічваецца з валавой зарплаты. EPF - гэта ашчадны ўклад, які ўносяць работнік і працадаўца.
Чысты заробак
Чысты заробак - гэта сума, якую атрымлівае супрацоўнік пасля ўсіх вылікаў. Гэта зарплата, якую атрымлівае супрацоўнік. Чысты заробак разлічваецца шляхам аднімання ўтрыманняў з валавога заробку.
У наступнай табліцы паказаны прыклад разліку CTC:
| Кампанент | сума |
|---|---|
| Асноўны заробак | 500,000 |
| Дапаможнік арэнды дома | 150,000 |
| Дапаможнік дарагая | 50,000 |
| Дапаможнік па перавозцы | 25,000 |
| Медыцынская дапамога | 15,000 |
| бонус | 50,000 |
| Забяспечаны фонд | 60,000 |
| агульны даход | 850,000 |
| Падатковыя вылікі | 100,000 |
| Прафесійны падатак | 5,000 |
| ФПЧП | 60,000 |
| Агульныя адлічэнні | 165,000 |
| Чысты заробак | 685,000 |
У заключэнне, разлік CTC - гэта метрыка, якая выкарыстоўваецца працадаўцамі для вызначэння агульных выдаткаў на супрацоўніка кампаніі. Ён уключае як прамыя, так і ўскосныя перавагі, такія як ашчадныя ўзносы, страхаванне і іншыя льготы. Разлік CTC робіцца шляхам аб'яднання розных кампанентаў, уключаючы базавы заробак, надбаўкі і льготы, і выліку падаткаў, прафесійнага падатку і EPF для атрымання чыстага заробку.
CTC супраць заробку забірай дадому
Разглядаючы прапанову аб працы, важна разумець розніцу паміж CTC і заробкам на дом. CTC расшыфроўваецца як Cost to Company, што ўяўляе сабой агульную суму грошай, якую кампанія выдаткоўвае на супрацоўніка за год. З іншага боку, зарплата з сабой - гэта сума грошай, якую работнік бярэ дадому пасля ўсіх вылікаў.
Вось некалькі ключавых адрозненняў паміж CTC і заробкам, які можна забраць дадому:
Кампаненты
CTC ўключае ў сябе ўсе кампаненты кампенсацыйнага пакета супрацоўніка, уключаючы асноўную зарплату, надбаўкі, бонусы і льготы, такія як медыцынскае страхаванне, пенсійныя планы і аплачваны адпачынак. З іншага боку, заработная плата з сабой - гэта сума грошай, якую атрымлівае супрацоўнік пасля ўсіх вылікаў, такіх як падаткі, страхавыя ўзносы і пенсійныя ўзносы.
Падатковыя наступствы
Паколькі CTC уключае ўсе кампаненты кампенсацыйнага пакета работніка, ён звычайна вышэйшы за заробак, які можна забраць дадому. Тым не менш, заробак на дом - гэта сума, якая абкладаецца падаходным падаткам. Такім чынам, важна ўлічваць падатковыя наступствы, параўноўваючы CTC і заробак на дом.
Перамовы
Пры перамовах аб прапанове працы важна разумець розніцу паміж CTC і заробкам на дом. Працадаўцы могуць прапанаваць высокі CTC, каб прыцягнуць кандыдатаў, але заробак, які можна забраць дадому, можа быць не такім высокім з-за падаткаў і адлічэнняў. Такім чынам, важна весці перамовы як аб CTC, так і аб зарплаце, каб атрымаць найлепшы кампенсацыйны пакет.
Падводзячы вынік, CTC і заробак на дом - гэта дзве розныя канцэпцыі, якія важна разумець пры разглядзе прапановы аб працы. CTC уключае ўсе кампаненты кампенсацыйнага пакета супрацоўніка, у той час як заробак на дом - гэта сума грошай, якую работнік бярэ дадому пасля ўсіх вылікаў. Важна ўлічваць падатковыя наступствы і весці перамовы як аб CTC, так і аб зарплаце з сабой, каб атрымаць найлепшы кампенсацыйны пакет.
Больш чытання
Кошт для кампаніі (CTC) - гэта агульны пакет заработнай платы супрацоўніка, уключаючы асноўны заробак, надбаўкі, бонусы, камісійныя і іншыя перавагі, якія атрымлівае супрацоўнік. Ён разлічваецца шляхам дадання заробку і дадатковых пераваг, якія атрымлівае супрацоўнік, такіх як EPF, чаявыя, дапамога на дом, купоны на харчаванне, медыцынская страхоўка, выдаткі на праезд і г.д. CTC - гэта штогадовыя выдаткі, якія кампанія траціць на супрацоўніка, і з'яўляецца адным з ключавых фактараў, якія выкарыстоўваюцца працадаўцамі для вызначэння структуры аплаты працы работніка. (крыніца: Razorpay ЖЖ, Дарвінбокс, Выйсці з Genius, Усе новыя справы)
Звязаныя ўмовы аналітыкі вэб-сайтаў