Статыстыка і тэндэнцыі аддаленай працы з дому [Абнаўленне за 2024 г.]

Выдаленая праца захапіла сусветны карпаратыўны сектар штурмам, прымушаючы ўсё больш і больш працадаўцаў скакаць на «дыстанцыйны» вагон. У гэтай гістарычнай тэндэнцыі да працы з любога месца офісныя работнікі вызваляюцца ад карпаратыўных кайданоў, у той час як вялікія цэнтралізаваныя офісы, здаецца, засталіся ў мінулым.

Паводле нядаўняга Справаздача Gallup7 з 10 белых каўнерыкаў у ЗША працягваюць працаваць выдалена.

Вы супрацоўнік, якому цяжка прыстасавацца да змены парадыгмы, ці ўладальнік бізнесу, які вывучае дамінуючыя тэндэнцыі працы дома і статыстыку аддаленага найму, каб палепшыць стандартную практыку?

Незалежна ад таго, да якой катэгорыі вы належыце, вось некалькі асноўных момантаў, якія складаюцца з найбольш важнай статыстыкі аддаленай працы, разгляданай у гэтым артыкуле, з якой вы можаце працаваць:

Статыстыка і тэндэнцыі аддаленай працы з дому за 2024 год

Вось наша падборка з 19 цікавых тэндэнцый і статыстыкі аддаленай працы з дому, якая дае ўяўленне аб стане мадэляў гібрыднай працы - сумяшчэнні офіснай і аддаленай працы - і аб тым, што будзе далей:

У працадаўцаў і працы дома ёсць свае прычыны для гэтага. Калі вы думаеце, што гэта толькі з-за пандэміі, яна нават паказала надзвычайны рост з 2009 года.

Нягледзячы на ​​​​тое, што сусветная пандэмія COVID-19 прымусіла больш кампаній і прадпрыемстваў прымусіць сваіх супрацоўнікаў працаваць дома, дыстанцыйная праца не з'яўляецца навінкай. Фактычна, многія работнікі і нават уладальнікі бізнесу па-ранейшаму плануюць працягваць дыстанцыйную працу нават пасля COVID-19.

Па дадзеных Global Workplace Analytics, дзвюма асноўнымі прычынамі з'яўляюцца развіццё тэхналогій, якія дазваляюць людзям выконваць задачы ў любым месцы, і расце любоў людзей да падтрымання балансу паміж працоўным і асабістым жыццём і гнуткасці.

Гэта адна з самых цікавых статыстычных дадзеных на сучаснай арэне аддаленай працы. Людзі, як правіла, любяць гнуткасць, свабоду і баланс працы і жыцця на працягу многіх гадоў. Калі толькі ў іх ёсць магчымасць праца на хаце усё астатняе жыццё, нават няпоўны працоўны дзень, яны напэўна пойдуць на гэта. Гэта даказвае, што дыстанцыйная праца - гэта не проста мода, а дзіўная магчымасць для ўсіх.

Ёсць шмат іншых пераваг, якія аддаленая праца можа даць як работнікам, так і працадаўцам. Для некаторых гэта нават стварае праблемы. Аднак праблемы і недахопы вельмі абмежаваныя ў параўнанні з перавагамі, якія можа даць праца дома.

Гэтыя галіны выкарыстоўваюць моц тэхналогій і такія аспекты лічбавага маркетынгу, як вэб-дызайн, стварэнне кантэнту і вэб-распрацоўка. Ахова здароўя тут дамінуе над іншымі галінамі. 

Сутнасць у тым, што хатнія магчымасці не абмяжоўваюцца толькі галоўнымі галінамі, згаданымі тут. Кампаніі заўсёды шукаюць спосабы весці свой бізнес дыстанцыйна, каб зэканоміць грошы і нават энергію.

Як і прагназавалася, чакаецца, што да 73 г. ва ўсіх камандах будзе 2028 % аддаленых супрацоўнікаў. Гэта велізарнае павелічэнне ўсяго праз некалькі гадоў будзе значна азначаць больш гнуткія магчымасці працаўладкавання. Гэта таксама азначае, што дыстанцыйная праца становіцца ўсё больш папулярнай нават у розных галінах прамысловасці па ўсім свеце.

Людзі, якія жывуць у гарадах з больш высокім паказчыкам дынамікі даходаў, могуць лёгка дазволіць сабе неабходнае праграмнае і апаратнае забеспячэнне, неабходнае для выканання працы. Іх, хутчэй за ўсё, аддаюць перавагу людзі, якія маюць лёгкі доступ да настольнай працы аддаленыя працоўныя месцы.

Паводле апытання 1,000 амерыканскіх рабочых, праведзенага Breeze, большасць удзельнікаў пагадзіліся на скарачэнне заробку ў абмен на цалкам аддаленую пасаду ў доўгатэрміновай перспектыве.

Апытанне Airtasker у 2020 годзе паказала, што супрацоўнікі, якія працуюць дома, марнуюць да 30 хвілін менш на абмеркаванне непрацоўных тэм. Яны паведамілі, што сутыкаюцца з меншай колькасцю адцягнення ўвагі сваіх калег з-за сітуацыі на дыстанцыйнай працы.

A Апытанне Deloitte з 275 кіраўнікоў падтрыманне арганізацыйнай культуры стала найбольшай праблемай. Занепакоенасць улічвала распрацоўку іх стратэгій аддаленага/гібрыднага офіса.

У апытанні пра будучыню працы, 83% з 9,000 тыс. рабочых лічыў гібрыдную мадэль працы вырашальнай. У дакладзе мяркуецца, што прычынай шырока распаўсюджаных настрояў з'яўляюцца працяглыя штодзённыя паездкі на працу і працяглы час працы.

Тое, што лічылася смешным да COVID-XNUMX, хутка стала абуральнай рэальнасцю - усплёск прадукцыйнасць якія ўзнікаюць у выніку працы дома.

CoSo Cloud's Аддаленае апытанне супрацоўнікаў звязвае гэта з меншым стрэсам, лепшым здароўем і больш высокім узроўнем матывацыі.

Лабараторыя Совы Справаздача аб стане выдаленай працы паказалі, што аддаленыя супрацоўнікі зарабляюць да 100,000 XNUMX долараў больш, чым іх калегі на месцы, што больш чым у два разы.

Аддаленая праца мае свае недахопы, і недахоп асабістых зносін - адзін з іх. Стан буфера прылады аддаленай працы У справаздачы выяўляецца, што супрацоўнікі адчуваюць сябе незадаволенымі з-за таго, што асабістае ўзаемадзеянне практычна адсутнічае.

Паколькі арганізацыі захоўваюць меншы кантроль над супрацоўнікамі, якія працуюць па-за межамі прадпрыемства, інфраструктура бяспекі становіцца ўразлівай. Такім быў вывад OpenVPN Апытанне кібербяспекі аддаленай працоўнай сілы, у выніку чаго ІТ-спецыялісты выказалі занепакоенасць праблемамі бяспекі, якія ўзнікаюць з-за выдалена падлучаных супрацоўнікаў.

Паводле справаздачы аб росце выдаленых каманд па Upwork – гігант рынку фрыланс, менеджэры па найму паведамляюць пра менш неістотных сустрэч і павышаную гнуткасць раскладу ў якасці прычын поспеху дыстанцыйнай працы.    

Калі глядзець з доўгатэрміновай перспектывы, дыстанцыйная праца цалкам магчымая, паколькі яна дапамагае скараціць выдаткі. Гэта таксама дазваляе кампаніям разгортваць вялікую працоўную сілу без выдзялення сродкаў на офісныя памяшканні, што дае зразумець, чаму большасць генеральных дырэктараў ставяцца да гэтага прыхільна.

Паводле апытання Gartner, 88 працэнтаў кампаній ва ўсім свеце абавязалі або заахвочвалі сваіх супрацоўнікаў працаваць дома з пачатку распаўсюджвання віруса. Акрамя таго, 97 працэнтаў арганізацый неадкладна спынілі ўсе паездкі, звязаныя з працай.

72% апытаных супрацоўнікаў і прадпрымальнікаў сказалі, што хочуць працаваць дома хаця б два дні на тыдзень, нават калі працоўныя месцы бяспечна адкрыюцца і яны змогуць вярнуцца ў офіс на поўны працоўны дзень.

Нягледзячы на ​​першапачатковыя капітальныя выдаткі (CapEx), якія ўзніклі ў выніку пераходу на дыстанцыйную працу, амерыканскія кампаніі атрымаюць фінансавую выгаду. Аднак гэта запатрабуе паспяховай рэалізацыі гібрыднай мадэлі працы, згодна з Global workplace analytics. 

Згодна з даследчай справаздачай бухгалтарскай фірмы KPMG, з улікам таго, што ад 13 да 27 мільёнаў чалавек працуюць з дамоў, да 70 года колькасць паездак на працу можа скараціцца на 140-2025 мільярдаў у год.

хутацца

Статыстычныя дадзеныя аб працы дома паказваюць, што дыстанцыйная праца прынесла беспрэцэдэнтныя вынікі і даказала вялікі патэнцыял. Як відавочна з прыведзенай вышэй статыстыкі дыстанцыйнай працы, аўтаномія, незалежнасць і больш шырокае ўключэнне жанчын і інвалідаў у працоўную сілу паказваюць на будучыню, дзе гібрыдныя працоўныя месцы будуць звычайнай з'явай.