ما هو CTC؟ (تكاليف على الشركه)

CTC أو التكلفة إلى الشركة هو مصطلح يستخدم في عالم الشركات للإشارة إلى التكلفة الإجمالية التي يتكبدها صاحب العمل لتوظيف موظف والحفاظ عليه ، بما في ذلك الراتب والمزايا والمكافآت والمصروفات الأخرى.

ما هو CTC؟ (تكاليف على الشركه)

CTC تعني التكلفة على الشركة. إنها التكلفة الإجمالية التي تنفقها الشركة على الموظف في السنة. يتضمن ذلك راتب الموظف والمزايا وأي مصاريف أخرى تتكبدها الشركة للموظف ، مثل التأمين والضرائب ورسوم التدريب. في الأساس ، CTC هو مقدار المال الذي يكلفه الموظف الشركة سنويًا.

تكلفة الشركة (CTC) هو مصطلح شائع الاستخدام في عالم الشركات لوصف إجمالي النفقات التي تتكبدها الشركة على الموظف. إنه جانب حاسم في أي عرض عمل لأنه يحدد حزمة تعويض الموظف. تشمل CTC مكونات مختلفة ، مثل الراتب الأساسي والبدلات والمكافآت والمزايا مثل التأمين الطبي ونفقات السفر ومزايا التقاعد.

يمكن أن يكون حساب CTC عملية معقدة ، وهي تختلف من شركة إلى أخرى. ومع ذلك ، فإن فهم مفهوم CTC ضروري لكل من أصحاب العمل والموظفين. بالنسبة لأصحاب العمل ، فهو يساعد في تحديد تكلفة التوظيف والاحتفاظ بالموظفين ، بينما يوفر للموظفين فهمًا واضحًا لحزمة التعويضات الإجمالية الخاصة بهم. في هذه المقالة ، سوف نتعمق في مفهوم CTC ومكوناته وكيفية حسابه.

فهم CTC

التكلفة على الشركة (CTC) هي المبلغ الإجمالي للأموال التي تنفقها الشركة على موظف في السنة. يشمل الفوائد المباشرة وغير المباشرة التي يتلقاها الموظف من الشركة. يعد فهم CTC أمرًا مهمًا لكل من الموظفين وأرباب العمل لضمان الشفافية في هيكل التعويضات.

مكونات CTC

تتكون لجنة مكافحة الإرهاب من مكونات مختلفة ، يساهم كل منها في حزمة التعويضات الإجمالية للموظف. تتضمن بعض المكونات الأكثر شيوعًا لـ CTC ما يلي:

  • الراتب الأساسي: هو المبلغ الثابت من المال الذي يتقاضاه الموظف كل شهر ، وعادة ما يكون أكبر عنصر في لجنة مكافحة الإرهاب.
  • بدل إيجار المنزل (HRA): هو بدل يُمنح للموظفين لتغطية نفقات إيجاراتهم.
  • بدل العزة (DA): هو بدل تعديل تكلفة المعيشة الممنوح للموظفين لمواجهة تأثير التضخم.
  • بدل النقل: هو بدل يُمنح للموظفين لتغطية نفقات سفرهم من وإلى العمل.
  • المكافأة: هي مكون متغير لـ CTC ، وعادة ما تُمنح كحافز للموظفين على أدائهم.
  • صندوق الادخار (PF): هو نظام ادخار للتقاعد حيث يساهم كل من صاحب العمل والموظف بنسبة معينة من راتب الموظف.
  • البدل الطبي: هو بدل يُعطى للموظفين لتغطية نفقاتهم الطبية.
  • ضريبة الدخل: هي الضريبة التي يدفعها الموظف على دخله ويتم خصمها من راتبه.
  • بدل الترفيه: هو بدل يُعطى للموظفين لتغطية نفقاتهم الترفيهية.
  • الامتيازات الأخرى: هذه هي المزايا غير النقدية الممنوحة للموظفين ، مثل الإقامة المؤجرة للشركة ، وبدل السيارة ، والتأمين الصحي.

حساب CTC

يمكن أن يكون حساب CTC عملية معقدة لأنها تتضمن إضافة جميع مكونات حزمة تعويض الموظف. صيغة حساب CTC هي:

CTC = الفوائد المباشرة + الفوائد غير المباشرة + مساهمات الادخار + الخصومات

تشمل المزايا المباشرة مكونات مثل الراتب الأساسي ، HRA ، DA ، بدل النقل ، وما إلى ذلك ، بينما تشمل المزايا غير المباشرة مكونات مثل PF ، والعلاوة الطبية ، وبدل الترفيه ، وما إلى ذلك. من قبل صاحب العمل ، بينما تشمل الخصومات مكونات مثل ضريبة الدخل والضرائب المهنية وما إلى ذلك.

من المهم ملاحظة أن لجنة مكافحة الإرهاب لا تساوي راتب المنزل الذي يتقاضاه الموظف. الراتب المأخوذ من المنزل هو المبلغ الذي يتقاضاه الموظف بعد خصم الضرائب والخصومات الأخرى من راتبه الإجمالي.

في الختام ، يعد فهم CTC أمرًا بالغ الأهمية لكل من الموظفين وأرباب العمل لضمان الشفافية في هيكل التعويضات. من المهم معرفة المكونات المختلفة لـ CTC وكيف يتم حسابها لاتخاذ قرارات مستنيرة فيما يتعلق بالتعويض.

مكونات CTC

عندما يتعلق الأمر بفهم CTC (تكلفة الشركة) ، من المهم أن تعرف أنه المبلغ الإجمالي للنفقات التي ينفقها صاحب العمل على الموظف خلال عام واحد. تشمل CTC كلاً من الفوائد المباشرة وغير المباشرة ، بالإضافة إلى الخصومات. دعنا نلقي نظرة فاحصة على كل من هذه المكونات.

الفوائد المباشرة

الفوائد المباشرة هي تلك التي يتم دفعها مباشرة إلى الموظف. يشمل هذا الراتب الأساسي ، وهو المبلغ المدفوع للموظف مقابل خدماته للمنظمة. يخضع لتخفيضات ضريبة الدخل. تشمل المزايا المباشرة الأخرى ما يلي:

  • بدل إيجار المنزل (HRA): هو بدل يُمنح للموظفين لتغطية نفقات سكنهم. إنه معفى من ضريبة الدخل حتى حد معين.
  • البدلات: وهي مدفوعات تدفع للموظفين لأغراض محددة مثل بدل النقل وبدل العزاء وبدل الترفيه. قد تكون هذه خاضعة للضريبة أو غير خاضعة للضريبة حسب طبيعة المخصص.
  • المكافأة: هذه دفعة إضافية تُدفع للموظفين كحافز لأدائهم. قد يتم دفعها سنويًا أو على أساس أكثر تواترًا.

الفوائد غير المباشرة

المزايا غير المباشرة هي تلك التي لا تُدفع مباشرة للموظف ولكنها لا تزال جزءًا من حزمة التعويضات الإجمالية. وتشمل هذه:

  • صندوق الادخار (PF): هو نظام ادخار يساهم فيه كل من الموظف وصاحب العمل بنسبة معينة من راتب الموظف. إنه معفى من الضرائب ويوفر مكافأة تقاعد للموظف.
  • البدل الطبي: هو بدل يُمنح للموظفين لتغطية نفقاتهم الطبية. قد يكون خاضعًا للضريبة أو غير خاضع للضريبة حسب طبيعة المخصص.
  • التأمين: يجوز لأصحاب العمل توفير التأمين الصحي أو التأمين على الحياة أو أنواع أخرى من التأمين لموظفيهم كجزء من حزمة التعويضات الخاصة بهم.
  • بدل السفر: هو بدل يُمنح للموظفين لتغطية نفقات سفرهم المتعلقة بالعمل. قد يكون خاضعًا للضريبة أو غير خاضع للضريبة حسب طبيعة المخصص.

خصم (خصومات

المبالغ المقتطعة هي المصاريف التي يتم خصمها من الراتب الإجمالي للموظف للوصول إلى صافي الراتب أو الراتب المأخوذ من المنزل. وتشمل هذه:

  • ضريبة الدخل: هي الضريبة التي يدفعها الموظفون على دخلهم. يتم خصمها من المصدر من قبل صاحب العمل ودفعها للحكومة.
  • الضريبة المهنية: هي ضريبة تفرضها بعض حكومات الولايات على دخل الموظفين. يتم خصمها من المصدر من قبل صاحب العمل ودفعها للحكومة.
  • مساهمة صندوق الادخار (PF): كما ذكرنا سابقًا ، يساهم كل من الموظف وصاحب العمل بنسبة معينة من راتب الموظف إلى PF. يتم خصم هذه المساهمة من الراتب الإجمالي للموظف.
  • الخصومات الأخرى: يجوز لأصحاب العمل خصم مصاريف أخرى مثل سداد القروض والسلف والمستحقات الأخرى من راتب الموظف.

في الختام ، فإن فهم مكونات CTC أمر ضروري لكل من أصحاب العمل والموظفين. يحتاج أصحاب العمل إلى التأكد من أنهم يقدمون حزمة تعويضات تنافسية لجذب المواهب والاحتفاظ بها ، بينما يحتاج الموظفون إلى معرفة ما يتقاضونه وما هي المزايا التي يحق لهم الحصول عليها.

حساب CTC

يعد حساب التكلفة على الشركة (CTC) جانبًا مهمًا من حزمة رواتب الموظف. يشمل جميع المزايا المباشرة وغير المباشرة التي يتلقاها الموظف من صاحب العمل. يتم حساب CTC من خلال الجمع بين مختلف المكونات ، بما في ذلك الراتب الأساسي والبدلات والمزايا. CTC هو المبلغ الإجمالي الذي ينفقه صاحب العمل على الموظف في السنة.

الراتب الكلى

الراتب الإجمالي هو المبلغ الإجمالي الذي يتقاضاه الموظف قبل إجراء أي استقطاعات. ويشمل الراتب الأساسي وجميع البدلات ، مثل بدل إيجار المنزل (HRA) وبدل الغلاء (DA) وبدل النقل وبدل الترفيه. يتضمن الراتب الإجمالي أيضًا أي مكافآت أو حوافز قد يحق للموظف الحصول عليها.

الخصومات

الاستقطاعات هي المبلغ الذي يتم خصمه من إجمالي الراتب للوصول إلى صافي الراتب. تشمل الخصومات الضرائب والضرائب المهنية وأي خصومات أخرى يقتضيها القانون. يتم أيضًا خصم صندوق ادخار الموظف (EPF) من إجمالي الراتب. EPF هو مساهمة مدخرية يقدمها الموظف وصاحب العمل.

صافي الراتب

الراتب الصافي هو المبلغ الذي يتقاضاه الموظف بعد إجراء جميع الاستقطاعات. إنه راتب المنزل الذي يتقاضاه الموظف. يتم احتساب صافي الراتب عن طريق طرح الخصومات من الراتب الإجمالي.

يوضح الجدول التالي مثالاً على حساب CTC:

مكون المقدار
راتب اساسي 500,000
بدل إيجار المنزل 150,000
بدل الأعزاء 50,000
بدل النقل 25,000
بدل الطبي 15,000
علاوة 50,000
صندوق الادخار 60,000
الأرباح الكلية 850,000
التخفيضات الضريبية 100,000
الضريبة المهنية 5,000
صندوق ادخار الموظفين 60,000
إجمالي الخصومات 165,000
صافي الراتب 685,000

في الختام ، حساب CTC هو مقياس يستخدمه أصحاب العمل لتحديد التكلفة الإجمالية للموظف للشركة. وهي تشمل المزايا المباشرة وغير المباشرة ، مثل مساهمات الادخار والتأمين والامتيازات الأخرى. يتم حساب CTC من خلال الجمع بين مختلف المكونات ، بما في ذلك الراتب الأساسي والبدلات والمزايا ، وخصم الضرائب ، والضرائب المهنية ، و EPF للوصول إلى صافي الراتب.

CTC مقابل راتب Take-Home

عند التفكير في عرض عمل ، من المهم فهم الفرق بين CTC والراتب المنزلي. CTC تعني التكلفة على الشركة ، وهو المبلغ الإجمالي للأموال التي تنفقها الشركة على موظف في السنة. من ناحية أخرى ، فإن راتب المنزل هو المبلغ الذي يأخذه الموظف إلى المنزل بعد كل الاستقطاعات.

فيما يلي بعض الاختلافات الرئيسية بين CTC والراتب المأخوذ من المنزل:

المحتوى

تشمل CTC جميع مكونات حزمة تعويض الموظف ، بما في ذلك الراتب الأساسي والبدلات والمكافآت والمزايا مثل التأمين الصحي وخطط التقاعد والإجازة المدفوعة. من ناحية أخرى ، فإن راتب المنزل هو مبلغ المال الذي يتقاضاه الموظف بعد كل الاستقطاعات مثل الضرائب وأقساط التأمين ومساهمات التقاعد.

الآثار المترتبة على الضرائب

نظرًا لأن CTC تشمل جميع مكونات حزمة تعويض الموظف ، فإنها عادة ما تكون أعلى من راتب المنزل. ومع ذلك ، فإن الراتب المأخوذ من المنزل هو المبلغ الخاضع لضريبة الدخل. لذلك ، من المهم مراعاة الآثار الضريبية عند مقارنة CTC والراتب الذي يتم الحصول عليه من المنزل.

تفاوض

عند التفاوض على عرض عمل ، من المهم فهم الفرق بين CTC والراتب الذي يتم الحصول عليه من المنزل. قد يعرض أرباب العمل نسبة عالية من تكلفة مكافحة الإرهاب لجذب المرشحين ، ولكن قد لا يكون الراتب الذي يتم الحصول عليه من المنزل مرتفعًا بسبب الضرائب والخصومات. لذلك ، من المهم التفاوض على كل من لجنة مكافحة الإرهاب والراتب الذي يتم الحصول عليه من المنزل للحصول على أفضل حزمة تعويض.

باختصار ، CTC والراتب المنزلي هما مفهومان مختلفان من المهم فهمهما عند التفكير في عرض عمل. تتضمن CTC جميع مكونات حزمة تعويض الموظف ، في حين أن الراتب المأخوذ من المنزل هو مبلغ المال الذي يأخذه الموظف إلى المنزل بعد جميع الخصومات. من المهم النظر في الآثار الضريبية والتفاوض على كل من CTC والراتب المنزلي للحصول على أفضل حزمة تعويض.

أكثر قراءة

التكلفة على الشركة (CTC) هي إجمالي حزمة الراتب للموظف ، بما في ذلك الراتب الأساسي والبدلات والمكافآت والعمولات والمزايا الأخرى التي يتلقاها الموظف. يتم حسابه عن طريق إضافة الراتب والمزايا الإضافية التي يتلقاها الموظف مثل EPF ، والإكرامية ، وبدل المنزل ، وكوبونات الطعام ، والتأمين الطبي ، ونفقات السفر ، وما إلى ذلك. CTC هو الإنفاق السنوي الذي تنفقه الشركة على الموظف وهو أحد العوامل الرئيسية التي يستخدمها أصحاب العمل لتحديد هيكل تعويض الموظف. (مصدر: تعلم Razorpay, داروين بوكس, قم بإنهاء عبقرية, كل الأعمال الجديدة)

شروط تحليلات مواقع الويب ذات الصلة

الرئيسية » بناء الموقع » قاموس المصطلحات » ما هو CTC؟ (تكاليف على الشركه)

البقاء على علم! اشترك في صحيفتنا الإخبارية
اشترك الآن واحصل على وصول مجاني إلى أدلة وأدوات وموارد المشتركين فقط.
يمكنك إلغاء الاشتراك في أي وقت. بياناتك آمنة.
البقاء على علم! اشترك في صحيفتنا الإخبارية
اشترك الآن واحصل على وصول مجاني إلى أدلة وأدوات وموارد المشتركين فقط.
يمكنك إلغاء الاشتراك في أي وقت. بياناتك آمنة.
البقاء على علم! اشترك في صحيفتنا الإخبارية!
اشترك الآن واحصل على وصول مجاني إلى أدلة وأدوات وموارد المشتركين فقط.
ابق على اطلاع! اشترك في صحيفتنا الإخبارية
يمكنك إلغاء الاشتراك في أي وقت. بياناتك آمنة.
شركتي
ابق على اطلاع! اشترك في صحيفتنا الإخبارية
؟؟؟؟ أنت (تقريبًا) مشترك!
توجه إلى صندوق البريد الإلكتروني الخاص بك ، وافتح البريد الإلكتروني الذي أرسلته لك لتأكيد عنوان بريدك الإلكتروني.
شركتي
أنت مشترك!
شكرا لاشتراكك. نرسل رسالة إخبارية تحتوي على بيانات ثاقبة كل يوم اثنين.
مشاركة على ...