أفضل عروض الجمعة السوداء / إثنين الإنترنت لعام 2022 اضغط هنا 🤑

إحصاءات واتجاهات العمل عن بعد من المنزل لعام 2022

كتب بواسطة

العمل عن بعد اجتاحت عاصفة قطاع الشركات العالمي ، مما أجبر المزيد والمزيد من أرباب العمل على القفز في عربة "عن بعد". في هذا التحول التاريخي إلى عن بعد ، يتم تحرير عمال المكاتب من أغلال الشركة بينما يبدو أن المكاتب المركزية الكبيرة أصبحت شيئًا من الماضي.

وفقا لأحدث تقرير جالوب، 7 من كل 10 موظفين من ذوي الياقات البيضاء في الولايات المتحدة يواصلون العمل عن بعد.

هل أنت موظف تكافح من أجل التكيف مع النقلة النوعية أو صاحب عمل يبحث في اتجاهات العمل عن بُعد المهيمنة لتحسين الممارسات القياسية؟

بغض النظر عن الفئة التي تناسبك ، إليك بعض النقاط البارزة التي تشكل أهم الإحصائيات التي تم تناولها في هذه المقالة لتتمكن من العمل من خلالها:

  • زاد العمل عن بعد بنسبة 159 2009٪ منذ
  • 99٪ من الناس من المحتمل أن يفضل العمل عن بعد لمدى الحياة
  • و ان آكثر من 88% من المنظمات جعل العمل عن بعد إلزاميًا
  • ستوفر الشركات الأمريكية $ شنومك B مع العمل عن بعد على المدى الطويل
  • 65٪ من العاملين عن بعد الموافقة على خفض الأجور بنسبة 5٪ لمواصلة العمل عن بُعد
  • يتجاوز دخل العامل عن بعد دخل العمال في الموقع $100,000

إحصاءات واتجاهات العمل عن بعد من المنزل لعام 2022

فيما يلي تقريرنا حول 19 إحصائية مثيرة للاهتمام للعمل عن بُعد من المنزل والتي تقدم نظرة ثاقبة على حالة نماذج العمل المختلطة - المزج بين المكتب والعمل عن بُعد - وما هو التالي:

زاد العمل عن بعد بنسبة 159٪ منذ عام 2009.

المصدر: Global Workplace Analytics ^

أصحاب العمل والعمل من المنزل لديهم أسبابهم الخاصة للقيام بذلك. إذا كنت تعتقد أن هذا بسبب الوباء فقط ، فقد أظهر زيادة هائلة منذ عام 2009.

على الرغم من أن الوباء العالمي COVID-19 تسبب في قيام المزيد من الشركات والشركات بجعل موظفيها يعملون من المنزل ، إلا أن العمل عن بُعد ليس بالأمر الجديد. في الواقع ، لا يزال العديد من العمال وحتى أصحاب الأعمال يخططون لمواصلة العمل عن بُعد حتى بعد COVID-19.

وفقًا لـ Global Workplace Analytics ، هناك سببان رئيسيان هما التقدم التكنولوجي الذي يسمح للأشخاص بأداء المهام في أي مكان والحب المتزايد للأشخاص للحفاظ على التوازن والمرونة بين العمل والحياة.

يرجح أن 99٪ من الناس يفضلون العمل عن بعد لمدى الحياة.

المصدر: Buffer ^

هذه واحدة من أكثر الإحصائيات إثارة للاهتمام في ساحة العمل عن بعد اليوم. يميل الناس إلى حب المرونة والحرية والتوازن بين العمل والحياة على مر السنين. فقط إذا أتيحت لهم الفرصة العمل من المنزل لبقية حياتهم ، حتى بدوام جزئي ، سوف يذهبون بالتأكيد من أجل ذلك. هذا يثبت أن العمل عن بعد ليس مجرد بدعة ولكنه فرصة رائعة للجميع.

هناك العديد من المزايا الأخرى التي يمكن أن يمنحها العمل عن بعد للعمال وأصحاب العمل على حدٍ سواء. بالنسبة للبعض ، هذه تشكل تحديات. ومع ذلك ، فإن التحديات أو العيوب محدودة للغاية مقارنة بالمزايا التي يمكن أن يقدمها العمل من المنزل.

ينتمي معظم العمال عن بعد إلى الصناعات الثلاثة الأولى: 3٪ من الرعاية الصحية ، و 15٪ من التكنولوجيا ، و 10٪ من الخدمات المالية.

المصدر: Owl Labs ^

تستخدم هذه الصناعات قوة التكنولوجيا وجوانب التسويق الرقمي مثل تصميم الويب وإنشاء المحتوى وتطوير الويب. تهيمن الرعاية الصحية على الصناعات الأخرى هنا. 

خلاصة القول هي أن الفرص القائمة على المنزل لا تقتصر فقط على الصناعات العليا المذكورة هنا. تبحث الشركات دائمًا عن طرق للتعامل مع أعمالها عن بُعد لتوفير المال وحتى الطاقة.

من المتوقع أن يكون لدى 73٪ من جميع الإدارات موظفين من المنزل أو مقاولين مستقلين بحلول عام 2028.

المصدر Upwork ^

كما هو متوقع ، من المتوقع أن يكون لدى جميع الفرق 73٪ من العاملين عن بعد بحلول عام 2028. هذه الزيادة الهائلة في غضون سنوات قليلة من الآن ستعني إلى حد كبير فرص عمل أكثر مرونة. هذا يعني أيضًا أن العمل عن بُعد أصبح أكثر شيوعًا حتى في مختلف الصناعات في جميع أنحاء العالم.

المدن ذات مستويات الدخل المرتفعة لديها المزيد من فرص العمل عن بعد.

المصدر: براغاتي ^

يمكن للأشخاص الذين يعيشون في المدن ذات درجات اتجاهات الدخل الأعلى تحمل تكلفة البرامج والأجهزة اللازمة لإنجاز المهمة بسهولة. من المحتمل أن يفضلها الأشخاص الذين لديهم وظائف مكتبية توفر سهولة الوصول إليها مناصب العمل عن بعد.

65٪ من العاملين في الولايات المتحدة على استعداد لتخفيض رواتبهم بنسبة 5٪ ليظلوا بعيدين تمامًا.

المصدر: بريز ^

وفقًا لمسح شمل 1,000 عامل أمريكي أجرته شركة Breeze ، وافق غالبية المشاركين على خفض الأجور مقابل الحصول على وظيفة بعيدة تمامًا على المدى الطويل.

يقضي العمال 30 دقيقة أقل في الحديث عن مواضيع غير متعلقة بالعمل.

المصدر: Airtasker ^

أظهر استطلاع أجرته شركة Airtasker لعام 2020 أن الموظفين الذين يعملون من المنزل يقضون ما يصل إلى 30 دقيقة أقل في مناقشة الموضوعات غير المتعلقة بالعمل. أفادوا بأنهم يواجهون قدرًا أقل من الانحرافات عن زملائهم بسبب وضع العمل عن بعد.

وجد استطلاع لشركة Deloitte أن "الحفاظ على الثقافة" كان الشغل الشاغل للإدارة في ظروف العمل عن بُعد.

المصدر: ديلويت ^

A مسح ديلويت من 275 مديرًا تنفيذيًا ، ظهر الحفاظ على الثقافة التنظيمية باعتباره الشاغل الأكبر. الاهتمام الذي تم وضعه في الاعتبار عند تطوير استراتيجيات المكاتب البعيدة / المختلطة لعام 2021.

يعتقد 83٪ من العاملين أن نموذج العمل الهجين هو الأمثل في المستقبل.

المصدر: أكسنتشر ^

في استطلاع حول مستقبل العمل ، 83٪ من 9,000 عامل يعتقد أن نموذج العمل الهجين أمر بالغ الأهمية. يشير التقرير إلى أن التنقلات اليومية الطويلة وساعات العمل الطويلة هي سبب الشعور السائد.

77٪ من العاملين عن بعد يطالبون بزيادة الإنتاجية عند العمل من المنزل.

المصدر: CoSo Cloud ^

سرعان ما أصبح شيء يُعتبر مثيرًا للضحك قبل COVID حقيقة صارخة - زيادة طفيفة إنتاجية الناشئة عن العمل من المنزل.

CoSo Cloud's مسح العمال التعاوني عن بعد يعزو هذه النتيجة إلى إجهاد أقل ، وصحة أفضل ، ومستويات تحفيز أعلى.

يكسب العمال عن بعد 100,000 دولار في السنة أكثر من العمال في الموقع.

المصدر: Owl Labs ^

معمل البومة تقرير حالة العمل عن بعد كشفت أن العمال عن بعد يكسبون ما يصل إلى 100,000 دولار أكثر من نظرائهم في الموقع ، وهو أكثر من مرتين.

20٪ من الموظفين الذين يعملون عن بعد ، ذكروا أن الوحدة هي التحدي الأكبر بالنسبة لهم.

المصدر: Buffer ^

يأتي العمل عن بعد مع عيوبه ، ونقص التواصل الشخصي هو أحد هذه العيوب. حالة العازلة أدوات العمل عن بعد وجد التقرير أن الموظفين يشعرون بعدم الرضا بسبب قلة التفاعلات الشخصية أو انعدامها.

يعتقد 54٪ من محترفي تكنولوجيا المعلومات أن العاملين عن بُعد يمثلون مخاطر أمنية أكبر من العاملين في الموقع.

المصدر: OpenVPN ^

نظرًا لأن المؤسسات تحافظ على سيطرة أقل على الموظفين الذين يعملون خارج الموقع ، فإن البنية التحتية الأمنية تصبح عرضة للخطر. كان هذا هو اكتشاف OpenVPN مسح الأمن السيبراني للقوى العاملة عن بعد، حيث أبدى متخصصو تكنولوجيا المعلومات قلقهم بشأن التحديات الأمنية الناشئة عن الموظفين المتصلين عن بعد.

68٪ من مديري التوظيف يقولون أن العمل عن بعد يعمل بشكل أفضل بالنسبة لهم.

المصدر Upwork ^

وفقا لتقرير عن نمو فرق العمل عن بعد من قبل Upwork - عملاق سوق العمل الحر ، مديري التوظيف يبلغون عن اجتماعات أقل غير ضرورية ومرونة جدولية معززة كأسباب لنجاح العمل عن بعد.    

وفقًا لمسح شمل 669 مديرًا تنفيذيًا ، رأى 78 بالمائة أن التعاون عن بُعد يجب اعتباره استراتيجية أعمال طويلة الأجل.

المصدر: Flexjobs ^

إذا تم النظر إليها من منظور طويل الأجل ، فإن العمل عن بُعد يكون مجديًا للغاية لأنه يساعد في خفض التكاليف. كما يسمح للشركات بنشر قوى عاملة كبيرة دون تخصيص أموال لمساحة مكتبية ، مما يعطي نظرة ثاقبة عن سبب نظر معظم الرؤساء التنفيذيين إليها بشكل إيجابي.

88 في المائة من المنظمات جعلت الأمر إلزاميًا أو شجعت موظفيها على العمل من المنزل بعد COVID-19.

المصدر: جارتنر ^

وفقًا لمسح أجرته مؤسسة Gartner ، فإن 88 بالمائة من الشركات في جميع أنحاء العالم قد طلبت أو شجعت موظفيها على العمل من المنزل منذ أن بدأ الفيروس في الانتشار. بالإضافة إلى ذلك ، أوقفت 97 في المائة من المنظمات على الفور جميع الرحلات المتعلقة بالعمل.

72٪ من الموظفين يرغبون في مواصلة العمل من المنزل حتى لو تمكنوا من العودة إلى المكتب.

المصدر: Apollotechnical.com ^

قال 72٪ من الموظفين ورجال الأعمال الذين شملهم الاستطلاع إنهم يريدون العمل من المنزل يومين على الأقل في الأسبوع حتى بعد إعادة فتح أماكن العمل بأمان ويمكنهم العودة إلى المكتب بدوام كامل.

يمكن للشركات الأمريكية أن تتوقع توفير أكثر من 500 مليار دولار سنويًا من خلال العمل عن بُعد.

المصدر: Staffingindustry ^

على الرغم من النفقات الرأسمالية الأولية (CapEx) الناشئة عن التحول إلى العمل عن بعد ، فإن الشركات الأمريكية ستستفيد مالياً. ومع ذلك ، فإنه يتطلب التنفيذ الناجح لنموذج العمل المختلط ، وفقًا لتحليلات مكان العمل العالمية. 

سيقلل العمل عن بعد من أميال التنقل بمقدار 70 إلى 140 مليار.

المصدر: KPMG ^

وفقًا لتقرير بحثي صادر عن شركة المحاسبة KPMG ، مع ما يقدر بنحو 13 إلى 27 مليون شخص يعملون من منازلهم ، يمكن قطع أميال التنقل بمقدار 70 إلى 140 مليارًا سنويًا بحلول عام 2025.

إحصائيات العمل عن بعد من المنزل: ملخص

حقق العمل عن بعد نتائج غير مسبوقة وأثبت أنه ينطوي على إمكانات كبيرة. تشير الاستقلالية والاستقلالية والاندماج الأكبر للمرأة والقوى العاملة المعوقة إلى مستقبل تكون فيه أماكن العمل المختلطة مكانًا شائعًا.

اشترك في صحيفتنا الإخبارية

اشترك في النشرة الإخبارية الأسبوعية لدينا واحصل على آخر أخبار الصناعة والاتجاهات

بالنقر فوق "اشتراك" ، فإنك توافق على شروط الاستخدام و سياسة الخصوصية.